Realizar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
asegurar que la organización se mantenga con la planilla cubierta en su totalidad tanto cargos operativos como administrativos.
ejecutar proceso de inducción de nuevos empleados.
supervisar la experiencia y satisfaccion de los empleados a lo largo de su trayectoria.
gestionar asuntos laborales, contratos y cumplimiento normativo (imss, infonavit, stps).
servir como punto de contacto para la resolución de las necesidades de los empleados.
capacitar y coordinar los planes de capacitación.
gestionar la nómina en coordinación con la gerencia.
habilidades
inglés
capacidad de análisis
organizado
facilidad de palabra
habilidad de convencimiento
actitud positiva
trabajo bajo presión
trabajo en equipo
actitud de servicio
enfoque en resultados