*descripción de la empresa*productos de consumo.
*descripción del empleo* responsabilidades principales*:- * liderazgo estratégico*: desarrollar e implementar la estrategia de recursos humanos en alineación con los objetivos comerciales de la empresa.
- * gestión del talento*: dirigir los esfuerzos para atraer, reclutar, desarrollar y retener el mejor talento disponible en la industria.
- * cultura organizacional*: fomentar una cultura empresarial positiva y orientada al rendimiento que promueva la innovación, la colaboración y el bienestar de los empleados.
- * desarrollo organizacional*: diseñar e implementar programas de desarrollo y capacitación para impulsar el crecimiento profesional y personal de los empleados.
- * gestión del desempeño*: establecer y supervisar sistemas efectivos de evaluación del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva para mejorar el rendimiento individual y del equipo.
- * compensación y beneficios*: administrar estratégicamente los programas de compensación y beneficios para garantizar la equidad y la competitividad en el mercado laboral.
- * relaciones laborales*: gestionar relaciones laborales efectivas con sindicatos y representantes de los empleados, garantizando un entorno de trabajo armonioso y productivo.
- * cumplimiento legal*: mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y garantizar el cumplimiento normativo en todas las prácticas de recursos humanos.
*requisitos* requisitos*:- experiência previa comprobada en un puesto de liderazgo en recursos humanos, preferiblemente como director de recursos humanos o vicepresidente de recursos humanos.
- sólidos conocimientos en todas las áreas de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, compensación, desarrollo organizacional, relaciones laborales y cumplimiento legal.
- habilidad demostrada para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que impulsen el rendimiento empresarial y mejoren la satisfacción de los empleados.
- excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar de manera efectiva con equipos interdisciplinarios y diversos níveles de la organización.
- maestría o mba en administración de empresas, recursos humanos u otro campo relacionado.
- dominio del idioma inglés, tanto oral como escrito.
*información adicional* compensation*salario base $400,* + paquete de compensación y bono.