*descripción de la empresa*productos de consumo.*descripción del empleo* responsabilidades principales*:- * liderazgo estratégico*: desarrollar e implementar la estrategia de recursos humanos en alineación con los objetivos comerciales de la empresa.- * gestión del talento*: dirigir los esfuerzos para atraer, reclutar, desarrollar y retener el mejor talento disponible en la industria.- * cultura organizacional*: fomentar una cultura empresarial positiva y orientada al rendimiento que promueva la innovación, la colaboración y el bienestar de los empleados.- * desarrollo organizacional*: diseñar e implementar programas de desarrollo y capacitación para impulsar el crecimiento profesional y personal de los empleados.- * gestión del desempeño*: establecer y supervisar sistemas efectivos de evaluación del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva para mejorar el rendimiento individual y del equipo.- * compensación y beneficios*: administrar estratégicamente los programas de compensación y beneficios para garantizar la equidad y la competitividad en el mercado laboral.- * relaciones laborales*: gestionar relaciones laborales efectivas con sindicatos y representantes de los empleados, garantizando un entorno de trabajo armonioso y productivo.- * cumplimiento legal*: mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y garantizar el cumplimiento normativo en todas las prácticas de recursos humanos.*requisitos* requisitos*:- experiência previa comprobada en un puesto de liderazgo en recursos humanos, preferiblemente como director de recursos humanos o vicepresidente de recursos humanos.- sólidos conocimientos en todas las áreas de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, compensación, desarrollo organizacional, relaciones laborales y cumplimiento legal.- habilidad demostrada para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que impulsen el rendimiento empresarial y mejoren la satisfacción de los empleados.- excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar de manera efectiva con equipos interdisciplinarios y diversos níveles de la organización.- maestría o mba en administración de empresas, recursos humanos u otro campo relacionado.- dominio del idioma inglés, tanto oral como escrito.*información adicional* compensation*salario base $400,* + paquete de compensación y bono.