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*gerente jr. de servicios de recursos humanos (rrhh) - guadalajara*-*234797*nuestra empresa*en boehringer ingelheim desarrollamos terapias innovadoras para mejorar la salud de las personas y los animales.
como empresa familiar fundada en 1885, boehringer ingelheim tiene una perspectiva a largo plazo.hoy somos 52.000 personas trabajando en todo el mundo, fomentando una cultura diversa, colaborativa e inclusiva.
creemos que, si tenemos personas talentosas y ambiciosas apasionadas por la innovación, no hay límite para lo que podemos lograr.
*la posición*responsable de gestionar y facilitar las actividades de los servicios de rrhh mediante el desarrollo y la aplicación de estrategias/iniciativas y la alineación de las actividades de rrhh con los objetivos estratégicos de la empresa.liderar el diseño de estrategias, planes y confiabilidad en la implementación de los servicios críticos de recursos humanos para anchor sa de cv tales como: nomina, administración del personal, atracción de talento.
*tareas y responsabilidades*- responsable de la planeación, ejecución y confiabilidad de todos los procesos de nómina para anchor sa de cv, tales como:- nómina mensual y catorcenal, fondo de ahorro, plan de pensiones y relación con fiduciarias, caja de ahorro y alineación con la empresa administradora correspondiente.- reparto de utilidades e información para sesión con sindicato, obligaciones patronales ante el imss y stps, prima de riesgo, pensiones alimenticias, altas, bajas y movimientos de personal, vales de útiles y demás beneficios sindicales por nomina, vale pavos, vales de despensa, calendarios anuales de nómina, a través de la alineación con deloitte.- atención de auditorías locales, corporativas y cualquiera que se requiera.- atención y seguimiento a requerimientos del imss, stps y demás que sean necesarios.- employee central: solo para anchor sa de cv.- asegurar los procesos de atención con los empleados, resolución de dudas y seguimiento de casos.- confiabilidad de los expedientes de personal y fiabilidad de la información para auditorias locales y corporativas.- atracción de talento: solo para anchor sa de cv.- asegurar los procesos de atracción de talento a todos los níveles de la organización de anchor sa de cv, relación con head hunters y bolsas de trabajo.- definir una estrategia para entender las necesidades y establecer soluciones a partir de las funciones a nível local y de los servicios de rrhh para apoyar al negocio.
así como establecer la gobernanza de la comunicación y la alineación para maximizar la sinergia en los servicios, lograr el impacto y medir la eficacia en la ejecución y la mejora continua de procesos.- nomina: aplica solo para anchor sa de cv.
*requisitos*excluyente*:- licenciatura y cedula profesional en recursos humanos, administración, ingeniería o áreas relacionadas