Objetivo principalel objetivo principal de esta posición es garantizar la implementación efectiva de estrategias para atraer talento y seleccionar personal idóneo. Además, se busca fortalecer la cultura organizacional y mejorar la retención de empleados.requisitos esencialesse requiere una licenciatura o título universitario.la maestría es deseable, pero no obligatoria.nivel avanzado de inglés.experiencia laboral previase busca experiencia laboral previa en puestos similares, con un mínimo de 5 años y manejo de personal.conocimientos y habilidades específicosdiseño y evaluación de procesos de entrevistas por competencias.apliacion e interpretación de evaluaciones psicométricas.manejo eficiente de plataformas y sistemas de reclutamiento.administración de documentos.excel intermedio - avanzado.conocimiento de la ley federal del trabajo y regulaciones legales en materia laboral.conocimiento y administración de indicadores de recursos humanos.