Esta posición está dirigida a una persona dinámica y creativa para implementar estrategias y eficacia para mejorar la cultura y rendimiento de la empresa, coordinando programas de capacitación, gestión del cambio, evaluación de desempeño y desarrollo de talento para alinear a los empleados con los objetivos de negocio.
Experiencia:
capacitación y formación
procesos generales rh
proceso planeación de talento
proceso evaluación desempeño
conocimiento:
administración de rec. Humanos
rutas de carrera
estructura organizacional
administración de proyectos
habilidades:
manejo de grupos.
Enfoque a resultados
comunicación efectiva
capacidad de análisis
alta capacidad de gestión y colaboración
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