*_“el mundo es tuyo con meliá”_*
descubre un camino sin límites en meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global
es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.
*descubre algunos de los beneficios que ofrecemos*:
- *my meliárewards*: participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
- *my meliábenefits*: aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
Siéntete orgulloso/a de pertenecer a meliá, ¡nosotros/as lo estamos de ti!
*misión del puesto*: responsable de la cotización y contratación de los leads (excl.eventos sociales) que se generan para los hoteles de la zona comercial. Lidera el cluster de grupos de la zona (donde aplica) y/o al equipo comercial
de venta interna en los hoteles no clusterizados.
*lo que tendrás que hacer*:
apoyar al área director comercial en la elaboración de la estrategia de ventas de segmento mice para los hoteles bajo su responsabilidad, con el fin de cumplir los objetivos definidos en el business plan de cada hotel
apoyar al área dos de la zona en la elaboración de objetivos cuantificables y cualitativos del equipo del cluster de grupos y venta interna de hoteles descentralizados
responsable del cumplimiento del presupuesto del segmento mice tanto en habitaciones (volumen de roomnights y room revenue) como en alquiler de salas y ventas de f&b asociada a grupos a través de la gestión del equipo de cotización de grupos para los hoteles de la zona comercial
elaborar las proyecciones semanales (business review) y reproyecciones (rn & room revenue) para el segmento mice de los hoteles bajo su responsabilidad.
Elaborar regularmente informes de producción de grupos por hotel y por origen de negocio a tres meses y un año vista para su análisis conjunto a revenue management y área dos de la zona
elaborar informes estándares sobre la evolución de la demanda de grupos en los hoteles de la zona y remitirlos a área dos, área revenue y directores co y gm's de hoteles descentralizados
elaborar y supervisar cotizaciones para los leads de +10 habitaciones con o sin salas, para los hoteles de la zona con el objetivo de obtener el mayor negocio posible tanto de habitaciones, como salones, f&b y otros ingresos relacionales al grupo
analizar las peticiones recibidas y el porcentaje de negocio que se ha materializado, y en función de los resultados y del estudio del mercado, define nuevas acciones para lograr una mayor captación de negocio.
Revisar y asegurar que las negociaciones, contratos con clientes y política de créditos se realizan de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos por mhi
*a quién buscamos*:
de 2 a 3 años de experiência previa en un puesto similar
titulación universitaria, administración y dirección de empresas, turismo, y/o afines al puesto.
Inglés avanzado
experiência mínima de 3 años en puesto similar
de preferencia contar con experiência “multi-destino y multi-propiedades”.
*en meliá todos somos vip*
nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en melia sea una experiência inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente *vip*.
- en meliá hotels international apostamos por la _*_igualdad _*_de oportunidades _*_entre mujeres y hombres_*_ en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de recursos humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente._
- impulsamos nuestro compromiso con _*_la igualdad y la diversidad_*_, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que _*_la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global_*_._
- además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “_*_hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable_*_” gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible._
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