Gerente de recursos humanos – nuevo león
explora las oportunidades laborales como gerente de recursos humanos en nuevo león, donde tu experiencia en gestión de personal y desarrollo organizacional será altamente valorada. Las empresas en esta región buscan líderes capaces de implementar estrategias efectivas de reclutamiento, capacitación y retención de talento, impulsando la eficiencia y el crecimiento de equipos de trabajo en diversos sectores industriales.
Resumen del rol
como gerente de recursos humanos, serás responsable de diseñar e implementar políticas y programas que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo, incluyendo la gestión de nóminas, la administración de beneficios y la resolución de conflictos laborales. Tus habilidades de comunicación y la toma de decisiones estratégicas serán clave para el éxito en este rol.
Responsabilidades
desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.hh.
Colaborar estratégicamente entre las áreas y/o departamentos para cumplir los objetivos de negocio.
Planificar y ejecutar el plan de trabajo para la mejora continua del ambiente laboral en las sucursales con indicadores de gestión.
Coordinación de las estrategias de comunicación, motivación, participación, consulta y reconocimiento del personal (encuestas de clima, plan de comunicación, eventos organizacionales, etc.).
Coordinar y mejorar los manuales de gestión de entrenamiento y capacitación, alineando la cultura de la empresa.
Gestión de los equipos de reclutamiento y selección, manejo de conflictos y incidencias de personal.
Fomentar el ambiente de trabajo seguro, ético y de bienestar para los colaboradores.
Administrar indicadores de rh y generar planes de acción de mejora según la visión del negocio.
Requisitos
experiencia previa de 3 años como gerente de recursos humanos.
Conocimiento de sistemas de recursos humanos y bases de datos; manejo de microsoft office.
Habilidad para gestionar y rendir al personal.
Competencia para establecer y gestionar relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa.
Amplios conocimientos de legislación laboral y buenas prácticas de rr.hh.
Edad: población adulta (indicar año de edad mínimo).
Beneficios y condiciones
salario mensual neto: 40,000 mxn.
Vales de despensa superiores a 3,000 mxn.
Asignación de 2,000 mxn para gasolina.
Estabilidad laboral.
Trabajo presencial en ubicación céntrica de monterrey.
Horario: 8 horas diarias, turno de día.
Beneficios: prestaciones de ley.
Hr business partner senior – fintech
en fortaprest estamos buscando un hr business partner senior para impulsar estrategias innovadoras de recursos humanos y ser socio clave del crecimiento de nuestra organización.
Responsabilidades
diseñar e implementar estrategias de talento alineadas con el crecimiento rapid.
Liderar procesos de atracción y selección para perfiles tech y de alto impacto.
Desarrollar programas de onboarding, performance y feedback continuo.
Gestionar iniciativas de employee experience, dei y cultura organizacional.
Implementar y optimizar herramientas digitales de hr (ats, hris, okrs, encuestas).
Garantizar cumplimiento de normativas laborales y gestionar procesos de compensación.
Actuar como socio estratégico de líderes de área.
Requisitos
licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín.
Preferible maestría, mba o certificaciones en people analytics/agile hr.
Mínimo 5 años de experiencia en rr.hh., con al menos 2 años en startups, tech o fintech.
Conocimientos en cultura startup, metodologías ágiles, people analytics y herramientas digitales (notion, slack, bamboohr, greenhouse, deel).
Inglés indispensable.
Competencias: liderazgo colaborativo, excelente comunicación, empatía y capacidad analítica.
Beneficios
salario competitivo negociable según experiencia.
Bonos de productividad.
Prestaciones de ley.
Ubicación céntrica.
Gerente de recursos humanos – industrial (monterrey, nuevo león)
objetivo: liderar y gestionar todas las funciones de capital humano alineando las estrategias de rr.hh. con los objetivos de la empresa de seguridad privada.
Responsabilidades
desarrollar estrategias de atracción, selección y retención de personal.
Coordinar programas de capacitación y protocolos de seguridad.
Implementar sistemas de evaluación de desempeño.
Gestionar la comunicación y resolver conflictos para un ambiente laboral saludable.
Requisitos
licenciatura en recursos humanos, administración o psicología.
Mínimo 3 a 5 años de experiencia en recursos humanos, preferentemente en seguridad privada.
Conocimiento de normativas laborales y certificaciones requeridas para personal de seguridad.
Beneficios
salario: 30,000 mxn mensuales.
Prestaciones de ley.
Gerente de recursos humanos – general (monterrey)
planear y dirigir el desarrollo de talento, generar planes estratégicos de desarrollo y cultura organizacional.
Responsabilidades
diseñar y ejecutar evaluaciones de desempeño.
Desarrollar planes de formación y crecimiento.
Controlar nómina y incidencias.
Negociar contratos colectivos y acuerdos sindicales.
Desarrollar políticas y procedimientos del departamento.
Implementar la nom-035 y nom-037.
Desarrollar kpis y presentar análisis a dirección.
Requisitos
licenciatura en rr.hh., administración o afín.
5 años de experiencia como gerente de rr.hh., gestionando todas las áreas (atracción, relaciones laborales, capacitación, seguridad).
Amplia experiencia en análisis de datos y desarrollo de evaluaciones de desempeño.
Conocimiento de la nom-035 y nom-037.
Condiciones
salario: 45,000 – 55,000 mxn mensuales.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Horario: 8 horas diarias, lunes a viernes.
Beneficios: prestaciones de ley.
Trabajo presencial.
#j-18808-ljbffr