Misión del Puesto:Garantizar un entorno laboral armónico, seguro y productivo en las operaciones agrícolas mediante la implementación de estrategias efectivas de relaciones laborales, desarrollo de talento y gestión del clima organizacional.
Asegurar el cumplimiento normativo, la retención del personal operativo y administrativo, y la mejora continua de las condiciones laborales, contribuyendo al logro de los objetivos de productividad y sostenibilidad de la compañía.Contribuciones y Responsabilidades Clave:Relaciones LaboralesInvestigar y dar seguimiento a los hallazgos en buzón de comunicación (QR), así como los que se presenten a través de los comités de bienestar en campo y darles resolución efectiva para eliminar el (los) problema (s).
Gestionar y dar seguimiento a la inducción del personal Administrativo, alineado al proceso establecidoIntegrar un equipo eficiente y productivo de Relaciones Laborales y Seguridad Industrial, con el objetivo de poder responder oportunamente a cualquier necesidad Operativa.Ejecutar eficiente y oportunamente el Reglamento Interior de Trabajo, así como de las normas y políticas establecidas para respetar en todo momento la filosofía de trabajo de la compañía.Eliminar o disminuir las demandas laborales de los trabajadores ante la STPS, evitando con esto, gastos innecesarios y afectar la imagen de compañía ante la autoridad laboral.Definir y asegurar la implementación de estrategias para la disminución del ausentismo generado por incapacidades de enfermedades generales y accidentes de trabajo con el fin de disminuir la prima de riesgo.Clima LaboralIncrementar y/o mantener un buen ambiente de trabajo en campo con el fin de impactar en retención de personal.Gestionar y ejecutar los eventos de fin de temporada y fin de año como: comidas, entrega de gorras, regalos, etc.
Esto según CCT.Mejorar condiciones de trabajo mediante la supervisión de que todos los ranchos tengan las necesidades básicas del personal como: comedores y baños limpios, agua potable, suero, etc.Desarrollo de TalentoFortalecer y actualizar las DDP de la entidad, asegurando que cada persona realice el rol correcto y tenga una compensación congruente y adecuada.Participar y apoyar activamente al área correspondiente para construir el proceso de reemplazo (Pipe Line) de las posiciones clave de la operación.Capacitar activamente y en alineación al plan anual enfocado al personal administrativo y operativo que se tienen dentro de la compañía (jefes de rancho, mecánicos, regadores, etc.) con el fin de mejorar liderazgo, habilidades blandas y técnicasSeguridad IndustrialBrindar capacitación en seguridad (a nuevos empleados y a personal permanente), así como orientar al personal de campo sobre todos los temas relacionados con la seguridad.Supervisar el buen uso del equipo de protección personal de las diferentes áreas y aplicar sanciones en caso de incumplimiento.Notificar a los líderes o jefes de rancho sobre los peligros o riesgos encontrados en las operaciones y desarrollar estrategias de mitigación y prevención de accidentes en campo.IndicadoresLlevar un control estadístico sobre las eficiencias de pizca y de trabajos a destajo con el fin de apoyar en el reingreso de los trabajadores que tuvieron una buena eficiencia durante la temporada anterior.Apoyar a Jefes de Rancho y Gerentes de producción en incrementar las eficiencias del personal que está en cosecha y en las actividades generales del campo.GeneralesParticipar activamente en la revisión de presupuesto CROPS y los estados financieros con el equipo de producción.Coordinar y apoyar el alojamiento del personal foráneo de la primera línea y también, en caso de contratación del personal de confianza.Apoyar la búsqueda de talento para posiciones administrativas clave y también para posiciones de campo fijo.
Conocimientos:Ley Federal del Trabajo - AvanzadoNormatividad laboral - AvanzadoLey del IMSS - AvanzadoNóminas - AvanzadoCompensaciones, desarrollo organizacional y sindicatos – AvanzadoGeneralista de recursos humanos – Avanzado Habilidades:Administración de presupuestos - AvanzadoAdministración de bienes y servicios - AvanzadoRelaciones con la comunidad - AvanzadoConocimiento de procesos de compras - BásicoGestión de certificaciones - IntermedioRequerimientos gubernamentales o instituciones descentralizadas – AvanzadoManejo de personal – AvanzadoComunicación efectiva – Avanzado Requisitos:Licenciatura Terminada Estudios o Carreras Relacionadas:Licenciatura en Relaciones Industriales / Recursos HumanosIngeniería IndustrialLicenciatura en Psicología Años de experiencia:6 -8 años en áreas relacionadas al puesto Licencias:Licencia de conducir.
Software necesario:Office- IntermedioERP de Recursos Humanos- IntermedioSistema de Nóminas- Básico