Si te interesa tomar un rol clave dentro de una empresa en crecimiento, con retos reales de estructura, operación y desarrollo organizacional, esta oportunidad puede ser para ti. Buscamos a una persona capaz de poner orden, fortalecer procesos y construir un área de recursos humanos que verdaderamente impacte en la estabilidad, productividad y crecimiento del negocio. Esta posición es ideal para alguien que disfrute resolver, dar seguimiento, tomar decisiones firmes y convertirse en una pieza importante para profesionalizar la operación de la empresa. ¿cuáles son las funciones principales? Liderar integralmente el área de recursos humanos, asegurando orden, control y seguimiento en todos los procesos del personal.coordinar el reclutamiento y selección de posiciones operativas, administrativas y mandos medios.supervisar ingresos, expedientes, altas en nómina, altas en imss, asignación de equipo y procesos de inducción.gestionar incidencias del personal como vacaciones, permisos, incapacidades, faltas, préstamos y solicitudes internas.coordinar bajas de personal, finiquitos, liquidaciones, recuperación de equipo y mitigación de riesgos laborales.dar seguimiento a investigaciones laborales, situaciones disciplinarias y temas sensibles con colaboradores.desarrollar y actualizar descripciones de puesto para dar mayor claridad y orden a la estructura organizacional.detectar necesidades de capacitación e impulsar procesos de inducción y formación más efectivos.apoyar a líderes y áreas en la definición y seguimiento de objetivos, indicadores y desempeño del personal.vigilar el aprovechamiento del presupuesto de nómina y de las plazas autorizadas para fortalecer la operación. ¿qué requisitos son importantes para el puesto? Licenciatura terminada en recursos humanos, administración, psicología, relaciones laborales o carrera afín.experiencia previa liderando el área de recursos humanos o una parte importante de ella.haber manejado procesos completos de reclutamiento y selección para puestos operativos, administrativos y mandos medios.experiencia en altas, bajas, expedientes, incidencias y atención al personal.conocimiento práctico de nómina, imss y movimientos básicos del personal.experiencia dando seguimiento a temas de finiquitos, bajas y manejo de situaciones laborales delicadas.haber coordinado o supervisado a un equipo de trabajo.saber dar seguimiento a vacantes, pendientes, solicitudes internas y procesos con orden.capacidad para hablar con firmeza, dar seguimiento y mantener control sobre temas sensibles del personal.buen manejo de excel, correo electrónico y herramientas administrativas básicas.facilidad para trabajar con muchos temas al mismo tiempo sin perder orden ni seguimiento.disponibilidad para trabajar de forma presencial en ecatepec de morelos, estado de méxico. ¿qué ofrecemos? Sueldo base de $30,000 pesos mensuales netosprestaciones de leyoportunidades de crecimientohorario: lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm, sábados de 9:00 am a 1:00 pm ¿quiénes somos? Somos una empresa especializada en logística y transporte de carga terrestre con atención y servicio en rutas nacionales. Esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: