* reclutamiento y selección: define perfiles de puesto, publica vacantes, revisa currículums, entrevista a candidatos y supervisa el proceso de contratación.
* relaciones laborales: canaliza y resuelve conflictos entre empleados y la empresa, actuando como enlace entre la dirección y el personal.
* capacitación y desarrollo: diseña programas de formación, evalúa el desempeño y busca oportunidades de desarrollo profesional para los empleados.
* compensación y beneficios: establece políticas de sueldos, bonos y otros beneficios, además de gestionar los pagos y la nómina.
* cumplimiento normativo: se asegura de que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y de seguridad social vigentes.
* estrategia organizacional: desarrolla estrategias para mejorar la productividad, la motivación del personal y la cultura corporativa.
* gestión de desempeño: supervisa el proceso de evaluación de desempeño y proporciona retroalimentación para ayudar a los empleados a mejorar.
* gestión administrativa: gestiona expedientes de empleados, contratos y otros documentos relacionados.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $20, $25,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial