Generalista de rh (atracción de talento y desarrollo organizacional)
objetivo del puesto
asegurar la cobertura oportuna de vacantes mediante estrategias efectivas de atracción, reclutamiento y selección, y desarrollar iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la cultura, el desempeño y la experiencia del colaborador, alineando los procesos de rh con los objetivos del negocio y operando con alta autonomía y enfoque a resultados.
responsabilidades principales:
atracción, reclutamiento y selección de talento (50%)
* levantamiento de perfiles: competencias, requisitos, rango salarial y criterios de éxito.
* ejecución de estrategias de atracción (bolsas, redes, referidos y headhunting básico) y gestión de proveedores/agencias cuando aplique.
* gestión integral del proceso: publicación, filtro curricular, entrevistas por competencias, aplicación/coord. de evaluaciones y referencias.
* coordinar entrevistas con cliente interno, dar seguimiento al avance y asegurar una experiencia positiva del candidato.
* administrar ofertas, negociación y documentación de ingreso; coordinación de altas y expediente de nuevo ingreso.
* liderar el onboarding (inducción, plan de 30-60-90 días) y seguimiento de integración y permanencia.
* monitorear indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, fuentes, calidad de contratación, rotación temprana y costo).
desarrollo organizacional (50%)
* diagnosticar y mejorar el clima organizacional: levantamiento de información (encuestas), análisis y planes de acción.
* diseñar e implementar iniciativas de cultura (valores, comunicación interna, reconocimiento y pertenencia).
* apoyar el ciclo de desempeño: definición de objetivos, evaluaciones, calibraciones y seguimiento a planes de mejora.
* detección de necesidades de capacitación (dnc), coordinación de cursos y medición de efectividad.
* desarrollar e impulsar planes de carrera y sucesión en conjunto con líderes (según tamaño de la operación).
* acompañar procesos de cambio organizacional (reestructuras, crecimiento, implementación de políticas) con enfoque en adopción.
* atención a colaboradores y gestión de relaciones laborales: mediación, cumplimiento lft y aplicación consistente de políticas.
administración de rh y mejora continua (soporte)
* gestión de altas, bajas y movimientos; control de expedientes, contratos y documentación laboral.
* asegurar el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y estándares de auditoría/documentación.
* elaborar reportes e indicadores de rh: rotación, cobertura, ausentismo, satisfacción, permanencia y capacitación.
requisitos:
* licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín.
experiencia
* 3 a 5 años en área de reclutamiento
* experiencia en empresas pequeñas o medianas (manejo multitarea).
* conocimiento de la lft.
* conocimientos generales de rh
* amplio conocimiento de atracción, reclutamiento y selección de talento. (experiencia previa en esta función)
conocimientos técnicos
* atracción y selección: entrevista por competencias, evaluación de candidatos, referencia laboral y onboarding.
* fuentes y métricas de reclutamiento: tiempo de cobertura, calidad de contratación y rotación temprana.
* desarrollo organizacional: clima y cultura, comunicación interna, gestión del desempeño y dnc/capacitación.
* administración de personal y relaciones laborales; conocimiento de la lft y aplicación de políticas.
* manejo de reportes e indicadores en excel/google sheets (nivel intermedio) y control documental.
competencias y habilidades blandas
* comunicación efectiva
* escucha activa
* influencia y gestión
* orientación a resultados
* empatía y servicio al cliente interno
* organización y seguimiento
* adaptabilidad y mentalidad de mejora continua
sueldo:
* $18,000.00 a $20,000.00 neto mensual
* prestaciones de ley
* horario: lunes a viernes 8:30 a.m. a 6:00 p.m. y sábado 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
* zona: cuautitlán izcalli, estado de méxico - parque industrial xhala