Campo personalizado 4: trabajador híbrido
propósito del rol
traducir objetivos de negocio enrequerimientos claros, facilitar decisiones con stakeholders y acompañar la entrega para que la solucióncumpla resultados y beneficios esperados.
* gestionar laentrega de un backlog(varios equipos agile o value streams).
* armar y mantener elplan de entrega: enfoque, hitos, dependencias, alcance, esfuerzo, recursos, presupuesto y calidad.
* optimizar el plan ante restricciones paramaximizar beneficios.
* identificar y gestionarriesgos, issues, supuestos y dependencias(mitigar, resolver o escalar).
* controlar quealcance, requerimientos, beneficios, cronograma y presupuestosigan los marcos de business transformation; intervenir ante desvíos.
* monitorear la ejecución end-to-end y asegurar resolución de temas críticos en tiempos acordados.
* coordinarchange & implementation(incluye cambios en canales digitales):
o impact assessment (clientes, colegas, operaciones, back-end)
o go-to-market, comunicaciones internas/externas
o capacitación y readiness operativa
o piloto, migración y lanzamiento
o gobernanza go/no-go, hypercare y handover a bau
* cerrar el proyecto y realizar elhandover al negocio.
liderazgo y trabajo en equipo
* alinear negocio y tecnología sin autoridad formal.
* facilitar workshops y ceremonias de delivery.
* impulsar decisiones con trade-offs claros y comunicación “lista para decidir”.
* asegurar trazabilidad de objetivos → entrega → beneficios y adopción.
conocimientos/experiencia
* productos: cuentas, pagos, tarjetas, préstamos/hipotecas, depósitos.
* procesos: onboarding/kyc, servicing, originación, soporte al cliente.
* canales y cx: journeys, pain points, web/app, contact centre, sucursal; nociones de ux funcional.
* documentación: procesos, user stories, criterios de aceptación, casos de uso, reglas de negocio.
* formas de trabajo: agile/scrum, refinamiento de backlog, uat, releases, change control.
en hsbc, esperamos que nuestra gente se trate con dignidad y respeto, creando una cultura inclusiva que promueva la igualdad de oportunidades. Nuestros valores definen quiénes somos como organización y qué nos distingue, valoramos la diferencia, avanzamos juntos, asumimos la responsabilidad de nuestras acciones, usamos el buen juicio, hacemos lo correcto y hacemos que las cosas sucedan.
en hsbc estamos enfocados en garantizar la igualdad de género y la capacitación constante de nuestros colaboradores, así como la protección de sus derechos laborales y sociales.
en hsbc ofrecemos a nuestros colaboradores una mayor cantidad de días para que puedan disfrutar plenamente de su boda, cuidar al nuevo integrante de la familia o llorar la pérdida de un familiar. Nuestro paquete de vacaciones pagadas está a la vanguardia en méxico, ahora tienes una razón más para ser hsbc y vivir con orgullo una cultura de bienestar, equilibrio y cuidado
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