Capital humano
nos encontramos en la búsqueda de un profesional con experiencia y habilidades para desarrollar estratégicamente el talento de nuestra organización.
el aspirante debe tener conocimientos en desarrollo organizacional, gestión del cambio y cultura corporativa. Asimismo, ser capaz de manejar indicadores de rotación, cobertura de plantilla y kpis de capital humanos es fundamental.
dentro de las responsabilidades se encuentran: ejecución estratégica de capital humano, gestión de reclutamiento y selección, cobertura de plantilla, relación con el cliente interno y desarrollo del talento y retención. Además, es importante cumplir y mantener relaciones laborales, así como dominar la legislación laboral mexicana.
se requiere liderazgo y gestión de equipos, habilidad para influir y negociar con stakeholders internos y externos, y excelentes habilidades de comunicación y toma de decisiones.
si estás buscando un desafío emocionante y quieres crecer como profesional, esta es tu oportunidad.
1. ejecución estratégica de capital humano.
2. gestión de reclutamiento y selección
3. cobertura de plantilla
4. relación con el cliente interno
5. desarrollo del talento y retención
6. cumplimiento y relaciones laborales: