Ubicación: coyoacán, ciudad de méxico.
horario: lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm.
escolaridad: licenciatura en sociología, educación, antropología, psicología, a fin a ciencias sociales, gestión de proyectos, desarrollo comunitario o social, relaciones internacionales, ciencias políticas.
tipo de contratación: sueldos y salarios.
idioma: inglés intermedio.
indispensable licencia de conducir tipo a (vigente)
objetivo del puesto:
acompañar de manera directa las operaciones de campo mediante la administración de los recursos materiales, financieros y humanos para cumplir objetivos y metas establecidas en el estado, coordinando la elaboración, actualizaciones, así como el seguimiento de los planes de acción trimestrales acorde a la asignación de los recursos necesarios. Para ello, participa en el diseño, implementación, cumplimiento y monitoreo del plan estratégico de país. A la vez que lidera la elaboración del plan trianual con perspectiva de desarrollo, movilización y transferencia de capacidades con una visión de sustentabilidad. Liderar la elaboración de los presupuestos financieros de la operación en campo e impulsa la inclusión de las comunidades en los procesos de planeación, ejecución, retroalimentación y rendición de cuentas.
funciones:
* acompañar y brindar seguimiento al equipo en campo para asegurar la calidad en la ejecución de los programas y proyectos garantía de cumplimiento normativo.
* identificar áreas de oportunidad para la jefatura y el equipo para solicitar el acompañamiento del fortalecimiento de capacidades y solicitar acompañamiento a las áreas correspondientes.
* participar activamente en el diseño, implementación, cumplimiento y monitoreo del plan estratégico de país (csp).
* acompañar y dar seguimiento a acciones de monitoreo que mera impulse, para contar con datos relacionados a las problemáticas que enfrenta la infancia, la adolescencia y juventud en el estado.
* coordinar las actividades operativas propias y generar las condiciones para la implementación de las actividades programadas
* apoyar con la administración de los recursos materiales, financieros y humanos que correspondan al proyecto, en coordinación con la dirección de administración y finanzas.
actividades:
* dar la inducción necesaria sobre el proyecto y realizar reuniones periódicas con el equipo operativo.
* revisar con el equipo operativo o con cada colega que actividades les toca desempeñar y en que otras pueden estar apoyando
* reunión semanales que permitan reflexionar y compartir buenas prácticas, supervisar, hacer visitas a los espacios para asegurarse que el espacio cuenta con material de calidad, buen estado y lo suficiente para poder operar.
* realizar análisis del contexto para conocer la situación de la infancia, adolescencia y juventud en la zona.
* desarrollar y mantener redes de colaboración para la ejecución de los proyectos.
* desarrollar y fortalecer alianzas estratégicas con actores de todos los sectores (público, privado y sociedad civil) a nivel estatal.
* participar en los procesos de reclutamiento de personal y gestión del desempeño.
* establecer líneas de comunicación con la coordinación de desarrollo programático.
* establecer líneas de comunicación con la coordinación de profesionalización.
* identificar oportunidades de aprendizaje y formación para el personal de save the children.
* participar activamente en el desarrollo de nuevas propuestas.
* contribuir con información para los planes trianuales con perspectiva estratégica y acorde a csp.
* realizar estudios de factibilidad que permitan la gestión e implementación de proyectos.
* coordinar la construcción de los planes de implementación acordes a la estrategia programática (planes de acción trimestrales).
* capacitar al personal a su cargo en materia del csp.
* establecer bitácoras de campo para el equipo promotor.
* establecer las líneas de comunicación con la coordinación mera.
* acompañar al personal en el conocimiento de los indicadores de resultados que se soliciten para cada intervención.
* fortalecer el ejercicio de lecciones aprendidas y rendición de cuentas.
* acompañar la aplicación de los instrumentos de recolección de información que sean de la utilidad de la organización.
* realizar una planeación y cronograma de acuerdo al plan de acción de sus actividades como jefes de oficina.
* sistematizar la información de los reportes del equipo promotor para coordinar la elaboración de informes.
* tener reuniones de seguimiento con el equipo de promotoría.
* tener reuniones de seguimiento con el equipo de gestión de proyectos.
habilidades y conocimientos:
* liderar equipos multidisciplinarios de trabajo.
* conocimiento de la zona de trabajo.
* habilidad y experiencia en trabajo con redes institucionales.
* conocimientos de administración de oficinas.
* experiencia en elaboración de proyectos.
* capacidad para liderar un equipo demandante.
* administración del tiempo.
experiencia:
* experiencia y habilidad para trabajar con instituciones gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil, comunidades y redes locales.
* capacidad para actuar con criterio y rapidez en situaciones complejas
* experiencia y capacidad para redactar informes y transmitir información estratégica.
* comprensión de principios humanitarios, derechos humanos o enfoque de desarrollo.
* experiencia supervisando y liderando equipos multidisciplinarios
* experiencia y habilidad para resolver conflictos y promover un ambiente seguro e inclusivo.
* experiencia en coordinar, acompañar y motivar al personal a su cargo.
competencias:
liderar e inspirar a otros: demuestra liderazgo en todo, así como en el trabajo, personifica nuestros valores y articula una visión convincente para inspirar a otros y alcanzar nuestras metas para los niños.
el desarrollo propio y de los demás: invierte tiempo y energía para desarrollarse activamente a sí mismo y a los demás para ayudar a desarrollar todo su potencial y desarrollar la capacidad de la organización para el futuro.
solución de problemas y toma de decisiones