Descripción del trabajo
importante empresa líder en su sector solicita: subgerente de capacitación y desarrollo organizacional
requisitos:
* experiência mínima de 3 a 4 años sin interrupción en el área de desarrollo organizacional y capacitación.
* haya tenido personal a cargo
* con disponibilidad para viajar en ocasiones
* considerar necesidad corporativa a nível nacional (headcount 700)
actividades:
* gestión de la capacitación general a nível nacional
* gestión e implementación de la capacitación e-learning
* generar la estrategia de endomarketing (marca empleadora)
* manejo de encuestas de clima laboral a nível nacional
* contribuir a la mejora de la satisfacción de los empleados.
* gestionar los perfiles de puesto (dp)
* indicadores de la rotación.
* manejo y diseño de tabuladores salariales a nível nacional.
* experto en detección, elaboración, diseño e implementación de kpi’s para toda la organización.
* gestión de evaluación 360° (subdirección, gerencias y jefaturas) y dar consecución de mejoras por cada participante.
* administración de los planes de vida y carrera (por departamento)
* elaboración y aplicación de planes de retención de talento
* implementar los programas de acompañamiento al personal desde su ingreso (onboarding)
* manejo de comunicación interna
* manejo de nom. 035
* plataforma sirce
ofrecemos:
* sueldo atractivo acorde al perfil
* prestaciones superiores a las de ley
* estabilidad laboral
interesado(a)s postularse por este medio
especialista desarrollo organizacional
ciudad de méxico, distrito federal grupo vitalmex
descripción del trabajo
grupo vitalmex con más de 40 años participando en la evolución y desarrollo del sector salud
buscando el mejor talento para: especialista desarrollo organizacional
descripción general de la posición:
elaborar y asegurar la implementación de programas e iniciativas estratégicas de desarrollo organizacional alineados al modelo de negocio de vitalmex, con la finalidad de garantizar un proceso continuo de desarrollo del personal.
requisitos:
* preparación académica: psicología, administración, relaciones internacionales, pedagogía o afín (titulado).
* conocimientos: elaboración de planes de desarrollo y sucesión, evaluación y medición del desempeño, procesos de clima y cultura organizacional, modelos de competencias.
* experiência laboral: procesos de gestión y desarrollo de talento o afín / 2 a 3 años
* indispensable : inglés intermedio - avanzado
1. lugar de trabajo
* centro vitalmex
vitalmex forma parte de las mejores empresas para trabajar en méxico, somos el lugar #9 de acuerdo a la encuesta great place to work. En vitalmex no discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud o socioeconómica, ni por ningún otro motivo de acuerdo a la ley lfped. Vitalmex prohíbe las solicitudes de certificados de embarazo y vih para la contratación, ascenso y permanencia en la empresa. En vitalmex la persona es el centro, respetamos y valoramos las competencias de nuestros colaboradores brindando igualdad de oportunidades para su desarrollo en un ambiente de trabajo de inclusión.
capacitador / desarrollo organizacional
empresa 100% mexicana líder en paquetería. Requisitos: lic. en pedagogía o educación; 3 años de experiencia; disponibilidad de viajar (sureste).
* realizar diagnósticos y análisis para identificar brechas de habilidades y conocimientos.
* implementar sistemas de gestión de calidad; apoyar procesos, procedimientos y políticas.
* capacitación sobre sistema interno; desarrollar materiales de apoyo; crear programas y contenidos de capacitación.
* organizar entrenamientos presenciales, virtuales o e-learning; dirigir y facilitar sesiones.
* mantener registros de empleados capacitados.
oferta:
* sueldo mensual de $13,000 a $5,000 libres.
* prestaciones de ley; día por onomástico; comedor subsidiado; buen ambiente laboral; crecimiento.
zona de trabajo: cedis vallejo, cdmx; lugar de trabajo: empleo presencial
53000 naucalpan empresa confidencial
publicado hace 14 días
gerente de desarrollo organizacional
nueva. Ciudad de méxico, distrito federal bebeetalentoso
descripción del trabajo
se busca un profesional con experiencia en recursos humanos para liderar la estrategia de capital humano en latinoamérica.
obligaciones y responsabilidades:
* diseñar e implementar la estrategia de capital humano alineada con los objetivos del negocio a nivel latinoamérica.
* asegurar la atracción, desarrollo y retención de talento clave.
* promover una cultura organizacional inclusiva y de alto desempeño.
* desarrollar iniciativas de engagement y bienestar para empleados en toda la región.
* alta inteligencia emocional (indispensable)
* gestión de relaciones
buscar:
si eres un profesional motivado y con experiencia en desarrollo organizacional y gestión de cambio, no pierdas esta oportunidad.
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