Director de recursos humanos estratégico
como director de recursos humanos, usted será responsable de desarrollar e implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional y mejorar los procesos de gestión del talento en una empresa internacional.
* gestión de conflicto laboral: gestionar y resolver conflictos laborales, aplicando políticas y procedimientos internos.
* cultura organizacional: implementar estrategias para fomentar una cultura organizacional sólida y alineada con los valores de la empresa.
* liderazgo de equipo: colaborar con los líderes de equipo para identificar y solucionar necesidades relacionadas con el personal.
* normativa laboral: supervisar y garantizar el cumplimiento de las normativas laborales aplicables en méxico.
* bienestar del empleado: diseñar e implementar programas de bienestar y desarrollo profesional para los empleados.
* gestión del ciclo completo del empleado: apoyar en la gestión del ciclo completo de los empleados, desde la contratación hasta la desvinculación.
* análisis de datos: realizar análisis de datos relacionados con el personal para proponer mejoras en procesos y políticas.
* talentos: ser un/a asesor/a clave en temas de relaciones laborales y gestión del talento.
en esta posición, se requiere experiencia previa en recursos humanos, conocimientos en derecho laboral y habilidades de liderazgo. La empresa ofrece un entorno dinámico y retador donde se puede crecer profesionalmente.
requisitos:
* experiencia mínima de 3 años en recursos humanos.
ventajas:
* oportunidad de crecimiento profesional en una empresa internacional.
otras ventajas:
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