Pasantía académica / estrategia comercial
ciudad de méxico, distrito federal deinsa global
publicado hace 6 días
descripción del trabajo
tiempo determinado
estamos en busca de una persona que pueda liderar proyectos de venta de software en latinoamérica.
responsabilidades:
* producto a vender: delphos continuum, comunicándose con clientes y hacer llamadas
* prospección y desarrollo de leads: identificar y calificar clientes potenciales, establecer relaciones y generar oportunidades de venta
* presentaciones de ventas: realizar presentaciones convincentes y personalizadas sobre las soluciones de software a los clientes potenciales, destacando los beneficios y el valor que pueden aportar a su negocio
* negociación y cierre de ventas: negociar los términos y condiciones de las ventas, gestionar las objeciones de los clientes y cerrar las ventas de manera efectiva
* cumplimiento de objetivos: alcanzar las cuotas de ventas mensuales y trimestrales
* conocimiento del producto: mantenerse actualizado sobre las soluciones de software que se ofrecen y sus características
* preparación de informes: generar informes de ventas
requisitos
* habilidades de comunicación: excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, capacidad para presentar ideas de manera clara y convincente
* habilidades interpersonales: capacidad para establecer relaciones sólidas con clientes potenciales y existentes, crear confianza y trabajar en equipo
* habilidades de negociación: habilidad para negociar y cerrar acuerdos de manera efectiva
* conocimiento del mercado: sólido conocimiento de las soluciones de software que se ofrecen
* orientación a resultados: capacidad para trabajar de forma independiente y alcanzar objetivos de manera eficiente
* motivación: actitud proactiva, actitud de aprendizaje, entusiasmo por la industria del software y capacidad para trabajar bajo presión
lo que ofrecemos:
* desarrollo profesional: participación en proyectos de alto impacto que potenciarán tus habilidades analíticas, de liderazgo y gestión de proyectos, con mentorías y capacitaciones especializadas
* ambiente de aprendizaje: experiencia en un entorno multicultural y dinámico, donde trabajarás junto a profesionales experimentados y otros pasantes de distintos países
* flexibilidad: horario adaptable que respeta tus compromisos académicos, con modalidad 100% virtual
* beneficios adicionales: acceso a eventos internos, networking profesional y posibilidad de incorporación a la organización al finalizar la pasantía (según desempeño y disponibilidad de vacantes)
conocimientos relacionados con:
* administración
* ciencias políticas
* comunicación
* marketing
* mercadeo
horario: lunes a viernes de 7:00 am a 4:00 pm hora centroamericana
pasantía no remunerada
modalidad: 100% virtual
duración: 6 meses
contar con: internet, cámara y micrófono funcional, vestimenta formal corporativa
especialista en desarrollo de negocio
ciudad de méxico, distrito federal bebeeejecutivo
descripción del trabajo
descubre oportunidades de crecimiento en tu carrera como ejecutivo(a) senior
argo busca fortalecer su equipo con un/a ejecutivo(a) de ventas senior que impulse resultados, construya relaciones estratégicas y genere un impacto real en el mercado traveltech.
* un/a profesional experimentado con experiencia consolidada en venta de productos saas/b2b
* conocimientos profundos en industrias como fintech, tech, traveltech y turismo
* experiencia en ventas consultivas (ciclos largos)
* habilidad para trabajar con salesforce y fluidez en inglés
* generar nuevas oportunidades de negocio con clientes corporativos y agencias de viajes
* comprender las necesidades operativas, administrativas y financieras de los prospectos para ofrecer soluciones personalizadas
* participar activamente en procesos de licitación, rfp/rfi y otras formas de captación de nuevos clientes
* representar a la empresa en ferias, eventos turísticos y otras iniciativas estratégicas
* dar seguimiento a oportunidades en el crm y conducir negociaciones de principio a fin
* experiencia consolidada en ventas b2b
* conocimiento en industrias relacionadas
* experiencia en ventas consultivas
ejecutivo desarrollo asesores
ciudad de méxico, distrito federal seguros monterrey new york life
publicado hace 3 días
descripción del trabajo
desarrollar habilidades y competencias en el nuevo nuevo asesor a través del acompañamiento, autogestión y aprendizaje guiado, seguimiento y plan de desarrollo para la correcta gestión de su emprendimiento de tal manera que el servicio y productividad ofrecido por estos garantice el logro y superación de sus objetivos de venta.
1.-entrevista playbook a los candidatos a asesores. Realizar entrevista presencial o virtual para analizar e identificar si el candidato cuenta con las características, competencias y habilidades requeridas por la compañía. Conocer al asesor, identificar el reconocimiento de la actividad vistas en playbook, generar confianza con el candidato y compartir el proceso de escuela fundamental de carrera y que llegue un grupo homogéneo en conocimientos respecto a la carrera de asesor, a la escuela fundamental, así como el cumplimiento de la producción requerida.
2.- realizar sesiones que permitan identificar las necesidades que tenga el candidato en cuanto a desarrollo de habilidades y hábitos para tener una carrera de asesor exitosa, a través del role play, y aprendizaje guiado, para proveer los conocimientos necesarios y que su labor de ventas sea de alta calidad.
3.- desarrollar habilidades de venta en los candidatos. Realizar acompañamiento en campo para identificar áreas de oportunidad y fortalezas, basándonos en las actividades propias de la carrera (prospección, manejo de objeciones, técnicas de cierre, entre otras) para asegurar que el asesor cuente con las habilidades inherentes al ciclo de venta.
4.- impartir sesiones mensuales sobre los productos que requieren certificación para que el asesor pueda conocer y comercializar el producto.
5.- realizar sesiones mensuales con el líder de la oficina y staff comercial para identificar necesidades, generar acuerdos y revisar las metas y avances de los asesores que se encuentran en los primeros 6 meses de asesor.
-escolaridad: licenciatura
-conocimientos especiales y/o área de formación: desarrollo de asesores, desarrollo de habilidades de venta, habilidades comerciales. Conocimientos básicos en inteligencia artificial (deseable)
ejecutivo desarrollo asesores
ciudad de méxico, distrito federal seguros monterrey new york life
descripción del trabajo
desarrollar habilidades y competencias en el nuevo nuevo asesor a través del acompañamiento, autogestión y aprendizaje guiado, seguimiento y plan de desarrollo para la correcta gestión de su emprendimiento de tal manera que el servicio y productividad ofrecido por estos garantice el logro y superación de sus objetivos de venta.
1.-entrevista playbook a los candidatos a asesores. Realizar entrevista presencial o virtual para analizar e identificar si el candidato cuenta con las características, competencias y habilidades requeridas por la compañía. Conocer al asesor, identificar el reconocimiento de la actividad vistas en playbook, generar confianza con el candidato y compartir el proceso de escuela fundamental de carrera y que llegue un grupo homogéneo en conocimientos respecto a la carrera de asesor, a la escuela fundamental, así como el cumplimiento de la producción requerida.
2.- realizar sesiones que permitan identificar las necesidades que tenga el candidato en cuanto a desarrollo de habilidades y hábitos para tener una carrera de asesor exitosa, a través del role play, y aprendizaje guiado, para proveer los conocimientos necesarios y que su labor de ventas sea de alta calidad.
3.- desarrollar habilidades de venta en los candidatos. Realizar acompañamiento en campo para identificar áreas de oportunidad y fortalezas, basándonos en las actividades propias de la carrera (prospección, manejo de objeciones, técnicas de cierre, entre otras) para asegurar que el asesor cuente con las habilidades inherentes al ciclo de venta.
4.- impartir sesiones mensuales sobre los productos que requieren certificación para que el asesor pueda conocer y comercializar el producto.
5.- realizar sesiones mensuales con el líder de la oficina y staff comercial para identificar necesidades, generar acuerdos y revisar las metas y avances de los asesores que se encuentran en los primeros 6 meses de asesor.
-escolaridad: licenciatura
-conocimientos especiales y/o área de formación: desarrollo de asesores, desarrollo de habilidades de venta, habilidades comerciales. Conocimientos básicos en inteligencia artificial (deseable)
ejecutivo desarrollo asesores
ciudad de méxico, distrito federal seguros monterrey new york life
descripción del trabajo
desarrollar habilidades y competencias en el nuevo nuevo asesor a través del acompañamiento, autogestión y aprendizaje guiado, seguimiento y plan de desarrollo para la correcta gestión de su emprendimiento de tal manera que el servicio y productividad ofrecido por estos garantice el logro y superación de sus objetivos de venta.
1.-entrevista playbook a los candidatos a asesores. Realizar entrevista presencial o virtual para analizar e identificar si el candidato cuenta con las características, competencias y habilidades requeridas por la compañía. Conocer al asesor, identificar el reconocimiento de la actividad vistas en playbook, generar confianza con el candidato y compartir el proceso de escuela fundamental de carrera y que llegue un grupo homogéneo en conocimientos respecto a la carrera de asesor, a la escuela fundamental, así como el cumplimiento de la producción requerida.
2.- realizar sesiones que permitan identificar las necesidades que tenga el candidato en cuanto a desarrollo de habilidades y hábitos para tener una carrera de asesor exitosa, a través del role play, y aprendizaje guiado, para proveer los conocimientos necesarios y que su labor de ventas sea de alta calidad.
3.- desarrollar habilidades de venta en los candidatos. Realizar acompañamiento en campo para identificar áreas de oportunidad y fortalezas, basándonos en las actividades propias de la carrera (prospección, manejo de objeciones, técnicas de cierre, entre otras) para asegurar que el asesor cuente con las habilidades inherentes al ciclo de venta.
4.- impartir sesiones mensuales sobre los productos que requieren certificación para que el asesor pueda conocer y comercializar el producto.
5.- realizar sesiones mensuales con el líder de la oficina y staff comercial para identificar necesidades, generar acuerdos y revisar las metas y avances de los asesores que se encuentran en los primeros 6 meses de asesor.
-escolaridad: licenciatura
-conocimientos especiales y/o área de formación: desarrollo de asesores, desarrollo de habilidades de venta, habilidades comerciales. Conocimientos básicos en inteligencia artificial (deseable)
ejecutivo desarrollo asesores
ciudad de méxico, distrito federal seguros monterrey new york life
descripción del trabajo
desarrollar habilidades y competencias en el nuevo nuevo asesor a través del acompañamiento, autogestión y aprendizaje guiado, seguimiento y plan de desarrollo para la correcta gestión de su emprendimiento de tal manera que el servicio y productividad ofrecido por estos garantice el logro y superación de sus objetivos de venta.
1.-entrevista playbook a los candidatos a asesores. Realizar entrevista presencial o virtual para analizar e identificar si el candidato cuenta con las características, competencias y habilidades requeridas por la compañía. Conocer al asesor, identificar el reconocimiento de la actividad vistas en playbook, generar confianza con el candidato y compartir el proceso de escuela fundamental de carrera y que llegue un grupo homogéneo en conocimientos respecto a la carrera de asesor, a la escuela fundamental, así como el cumplimiento de la producción requerida.
2.- realizar sesiones que permitan identificar las necesidades que tenga el candidato en cuanto a desarrollo de habilidades y hábitos para tener una carrera de asesor exitosa, a través del role play, y aprendizaje guiado, para proveer los conocimientos necesarios y que su labor de ventas sea de alta calidad.
3.- desarrollar habilidades de venta en los candidatos. Realizar acompañamiento en campo para identificar áreas de oportunidad y fortalezas, basándonos en las actividades propias de la carrera (prospección, manejo de objeciones, técnicas de cierre, entre otras) para asegurar que el asesor cuente con las habilidades inherentes al ciclo de venta.
4.- impartir sesiones mensuales sobre los productos que requieren certificación para que el asesor pueda conocer y comercializar el producto.
5.- realizar sesiones mensuales con el líder de la oficina y staff comercial para identificar necesidades, generar acuerdos y revisar las metas y avances de los asesores que se encuentran en los primeros 6 meses de asesor.
-escolaridad: licenciatura
-conocimientos especiales y/o área de formación: desarrollo de asesores, desarrollo de habilidades de venta, habilidades comerciales. Conocimientos básicos en inteligencia artificial (deseable)
ejecutivo desarrollo asesores
ciudad de méxico, distrito federal seguros monterrey new york life
descripción del trabajo
desarrollar habilidades y competencias en el nuevo nuevo asesor a través del acompañamiento, autogestión y aprendizaje guiado, seguimiento y plan de desarrollo para la correcta gestión de su emprendimiento de tal manera que el servicio y productividad ofrecido por estos garantice el logro y superación de sus objetivos de venta.
1.-entrevista playbook a los candidatos a asesores. Realizar entrevista presencial o virtual para analizar e identificar si el candidato cuenta con las características, competencias y habilidades requeridas por la compañía. Conocer al asesor, identificar el reconocimiento de la actividad vistas en playbook, generar confianza con el candidato y compartir el proceso de escuela fundamental de carrera y que llegue un grupo homogéneo en conocimientos respecto a la carrera de asesor, a la escuela fundamental, así como el cumplimiento de la producción requerida.
2.- realizar sesiones que permitan identificar las necesidades que tenga el candidato en cuanto a desarrollo de habilidades y hábitos para tener una carrera de asesor exitosa, a través del role play, y aprendizaje guiado, para proveer los conocimientos necesarios y que su labor de ventas sea de alta calidad.
3.- desarrollar habilidades de venta en los candidatos. Realizar acompañamiento en campo para identificar áreas de oportunidad y fortalezas, basándonos en las actividades propias de la carrera (prospección, manejo de objeciones, técnicas de cierre, entre otras) para asegurar que el asesor cuente con las habilidades inherentes al ciclo de venta.
4.- impartir sesiones mensuales sobre los productos que requieren certificación para que el asesor pueda conocer y comercializar el producto.
5.- realizar sesiones mensuales con el líder de la oficina y staff comercial para identificar necesidades, generar acuerdos y revisar las metas y avances de los asesores que se encuentran en los primeros 6 meses de asesor.
-escolaridad: licenciatura
-conocimientos especiales y/o área de formación: desarrollo de asesores, desarrollo de habilidades de venta, habilidades comerciales. Conocimientos básicos en inteligencia artificial (deseable)
ejecutivo desarrollo asesores
ciudad de méxico, distrito federal seguros monterrey new york life
descripción del trabajo
desarrollar habilidades y competencias en el nuevo nuevo asesor a través del acompañamiento, autogestión y aprendizaje guiado, seguimiento y plan de desarrollo para la correcta gestión de su emprendimiento de tal manera que el servicio y productividad ofrecido por estos garantice el logro y superación de sus objetivos de venta.
1.-entrevista playbook a los candidatos a asesores. Realizar entrevista presencial o virtual para analizar e identificar si el candidato cuenta con las características, competencias y habilidades requeridas por la compañía. Conocer al asesor, identificar el reconocimiento de la actividad vistas en playbook, generar confianza con el candidato y compartir el proceso de escuela fundamental de carrera y que llegue un grupo homogéneo en conocimientos respecto a la carrera de asesor, a la escuela fundamental, así como el cumplimiento de la producción requerida.
2.- realizar sesiones que permitan identificar las necesidades que tenga el candidato en cuanto a desarrollo de habilidades y hábitos para tener una carrera de asesor exitosa, a través del role play, y aprendizaje guiado, para proveer los conocimientos necesarios y que su labor de ventas sea de alta calidad.
3.- desarrollar habilidades de venta en los candidatos. Realizar acompañamiento en campo para identificar áreas de oportunidad y fortalezas, basándonos en las actividades propias de la carrera (prospección, manejo de objeciones, técnicas de cierre, entre otras) para asegurar que el asesor cuente con las habilidades inherentes al ciclo de venta.
4.- impartir sesiones mensuales sobre los productos que requieren certificación para que el asesor pueda conocer y comercializar el producto.
5.- realizar sesiones mensuales con el líder de la oficina y staff comercial para identificar necesidades, generar acuerdos y revisar las metas y avances de los asesores que se encuentran en los primeros 6 meses de asesor.
-escolaridad: licenciatura
-conocimientos especiales y/o área de formación: desarrollo de asesores, desarrollo de habilidades de venta, habilidades comerciales. Conocimientos básicos en inteligencia artificial (deseable)
ejecutivo desarrollo asesores
ciudad de méxico, distrito federal seguros monterrey new york life
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desarrollar habilidades y competencias en el nuevo nuevo asesor a través del acompañamiento, autogestión y aprendizaje guiado, seguimiento y plan de desarrollo para la correcta gestión de su emprendimiento de tal manera que el servicio y productividad ofrecido por estos garantice el logro y superación de sus objetivos de venta.
1.-entrevista playbook a los candidatos a asesores. Realizar entrevista presencial o virtual para analizar e identificar si el candidato cuenta con las características, competencias y habilidades requeridas por la compañía. Conocer al asesor, identificar el reconocimiento de la actividad vistas en playbook, generar confianza con el candidato y compartir el proceso de escuela fundamental de carrera y que llegue un grupo homogéneo en conocimientos respecto a la carrera de asesor, a la escuela fundamental, así como el cumplimiento de la producción requerida.
2.- realizar sesiones que permitan identificar las necesidades que tenga el candidato en cuanto a desarrollo de habilidades y hábitos para tener una carrera de asesor exitosa, a través del role play, y aprendizaje guiado, para proveer los conocimientos necesarios y que su labor de ventas sea de alta calidad.
3.- desarrollar habilidades de venta en los candidatos. Realizar acompañamiento en campo para identificar áreas de oportunidad y fortalezas, basándonos en las actividades propias de la carrera (prospección, manejo de objeciones, técnicas de cierre, entre otras) para asegurar que el asesor cuente con las habilidades inherentes al ciclo de venta.
4.- impartir sesiones mensuales sobre los productos que requieren certificación para que el asesor pueda conocer y comercializar el producto.
5.- realizar sesiones mensuales con el líder de la oficina y staff comercial para identificar necesidades, generar acuerdos y revisar las metas y avances de los asesores que se encuentran en los primeros 6 meses de asesor.
-escolaridad: licenciatura
-conocimientos especiales y/o área de formación: desarrollo de asesores, desarrollo de habilidades de venta, habilidades comerciales. Conocimientos básicos en inteligencia artificial (deseable)
sé el primero en saberlo
acerca de lo último ejecutivo de desarrollo del negocio empleosen ciudad de méxico
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título del trabajo
especialista en desarrollo de sistemas de negocio
ciudad de méxico, distrito federal bebeedesarrollador
descripción del trabajo
descripción del puesto
en este rol de desarrollo de soluciones sap, serás responsable de crear programas objetos abap para satisfacer los requerimientos del negocio. Tu objetivo principal es desarrollar sistemas robustos y escalables que contribuyan al crecimiento y el éxito de la organización.
* desarrollo de soluciones sap: creas programas objetos abap para realizar tareas tales como reportes, formularios y módulos de funciones
* optimización de código: aseguras que el código existente sea eficiente y de alta calidad, aplicando buenas prácticas y estándares técnicos
* integración de sistemas: implementas interfaces entre sap y sistemas externos mediante tecnologías como idocs, bapis, rfcs y web services
* ejecución de pruebas técnicas: realizas pruebas unitarias e integradas para asegurar la funcionalidad y estabilidad de los desarrollos
* documentación técnica: generas y mantienes documentación clara y actualizada de los desarrollos y configuraciones realizadas
para desempeña con excelencia en este rol, debes tener experiencia previa en desarrollo de software y conocimientos profundos en sap ecc y s4h. Es importante mencionar que se valoran las certificaciones en módulo abap.
ejecutivo de desarrollo
ciudad de méxico, distrito federal uconsulting
publicado hace 6 días
descripción del trabajo
únete a uconsulting como ejecutivo/a de desarrollo y transforma vidas mientras desarrollas tu carrera
en uconsulting, somos una de las firmas líderes a nivel nacional en asesoría financiera y seguros de vida y gastos médicos
formamos parte del top de agencias de seguros monterrey new york life y estamos orgullosos de contar con certificaciones que avalan nuestra excelencia, incluyendo la de great place to work, que reconoce nuestro compromiso con el bienestar y desarrollo de nuestro equipo.
¿qué harás como ejecutivo/a de desarrollo?
serás una pieza clave en el crecimiento de nuestro equipo comercial.
tu misión será capacitar, acompañar y desarrollar a nuestros asesores, tanto en sesiones presenciales como en campo, ayudándolos a alcanzar sus metas y convertirse en los mejores en su área.
te convertirás en mentor, guía y motor de transformación.
buscamos a alguien:
* apasionado por el liderazgo y el desarrollo de personas
* con habilidades de comunicación, organización y seguimiento
* proactivo, con actitud positiva y enfoque a resultados
* deseable experiencia en capacitación, ventas o coaching comercial
* sueldo base competitivo + bono mensual por resultados
* prestaciones de ley y superiores
* oportunidades reales de crecimiento profesional
* ambiente retador, colaborativo y de alto impacto
horario: lunes a jueves de 8:30 a 18:00 con hora y media de comida. Viernes hasta las 16:00.
ubicación: montes urales, lomas de chapultepec.
¿listo/a para inspirar, motivar y transformar vidas?
si tienes pasión por el desarrollo de personas y quieres ser parte de un equipo que impulsa el crecimiento profesional y personal todos los días, este es tu lugar.
#j-18808-ljbffr