Join to apply for the líder de gestión del cambio role at emma of torre.ai estoy ayudando a solid river capital a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de líder de gestión del cambio. Serás parte de la innovación y transformarás el futuro. Provee tu compensación deseada mientras aplicas remoto (cualquier lugar) “desarrollamos organizaciones sostenibles para impactar positivamente la vida de las personas.” ¿qué te hace un candidato ideal? Eres experto en gestión del cambio. Eres competente en trello, sharepoint, scrum, project management, miro. Español - conversacional responsabilidades y más: propósito del rol: diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio. Acompañar proyectos estratégicos desde su fase de diseño, identificando impactos humanos, culturales y de comunicación. Elaborar planes de gestión del cambio complementarios al plan de proyecto, incluyendo comunicación, capacitación, patrocinio, gestión de resistencia y sostenimiento. Acompañar y capacitar a líderes, sponsors y embajadores de cambio para facilitar la adopción. Coordinar con la dirección de estrategia y gobierno corporativo para sincronizar hitos técnicos con hitos de comunicación y adopción. Colaborar con el área de comunicaciones para desarrollar mensajes, campañas y materiales internos adaptados a los distintos públicos. Facilitar talleres, sesiones y acompañamientos a equipos para fortalecer el sentido y el compromiso frente al cambio. Medir el nivel de adopción y engagement posterior a la implementación, proponiendo acciones de refuerzo o ajuste. Documentar aprendizajes y buenas prácticas para institucionalizar el modelo de gestión del cambio. Promover la integración cultural y el alineamiento organizacional. Conectar las transformaciones con los valores, comportamientos y propósito del grupo. Asegurar coherencia cultural entre los distintos proyectos implementados en las empresas del grupo. Profesional en psicología, administración, ingeniería industrial, comunicación, negocios o áreas afines. Deseable formación o certificación en gestión del cambio (prosci, kotter, pmi change management, etc.). Experiencia: 7 años de experiencia general, con al menos 3 en gestión del cambio, transformación cultural u organizacional. Experiencia articulando proyectos en contextos multicompañía, regionales o matriciales, preferiblemente en estructuras de centros de excelencia o servicios compartidos. Conocimientos: metodologías de gestión del cambio organizacional (prosci/adkar, kotter, bridges u otras). Diseño e implementación de planes de cambio: comunicación, patrocinio, capacitación y sostenibilidad. Métricas e indicadores de adopción y efectividad del cambio (engagement, readiness, uso, satisfacción). Herramientas digitales colaborativas (teams, miro, sharepoint, power bi, trello, etc.). Cultura y liderazgo organizacional: comportamientos, facilitación de talleres y gestión de resistencia (deseable). Metodologías de gestión de proyectos (pmi, agile, scrum) y coordinación con equipos de estrategia y gobierno (deseable). Conocimiento de modelos de centros de excelencia y servicios compartidos, y su interacción con unidades de negocio (deseable). J-18808-ljbffr