Responsabilidades
liderar uno o más proyectos de gestión del cambio en paralelo, desarrollando actividades como:
- desarrollo de la estrategia de gestión del cambio con base en las necesidades del proyecto.
- desarrollo de plan implementación de gestión del cambio de forma autónoma, siguiendo lineamientos específicos.
- gestión estratégica de stakeholders para sensibilizar y fomentar el patrocinio visible de los influenciadores clave en la organización.
- planear de forma estratégica las comunicaciones para la adopción de nuevos procesos y herramientas.
- identificación de impactos de cambio organizacional y creación de planes de mitigación para estos impactos.
- gestionar a los equipos de proyecto para fomentar una forma de trabajo ágil.
- crear estrategias, planes y programas de capacitación para todos los niveles de la organización en procesos de adopción.
habilidades deseables
- prosci
idiomas requeridos
- inglés intermedio (51-79%)
contrato y modalidad
indefinido / híbrida
lugar de asignación: méxico