1. Gestión estratégica de personal:
- desarrollar e implementar estrategias de adquisición, retención y desarrollo de talento.
Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica de la fuerza laboral.
2. Atracción de talento:
colaborar con equipos internos para entender las necesidades de contratación y crear perfiles de puesto efectivos.
Utilizar diferentes canales de reclutamiento, incluyendo redes sociales, ferias de empleo y alianzas con instituciones educativas.
3. Políticas y procedimientos de rrhh:
- establecer políticas y procedimientos de recursos humanos efectivos y consistentes con la legislación laboral mexicana.
Supervisar la gestión de nómina, beneficios y compensaciones.
4. Desarrollo organizacional:
- implementar programas de desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
Facilitar el crecimiento profesional y la sucesión interna.
5. Relaciones laborales:
- manejar relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.
Asegurar el cumplimiento de regulaciones laborales locales.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $130,000.00 - $150,000.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
- experiência en el sector financiero detalle?
- aspiracion salarial neta?
- disponibilidad de trabajar en san martín obispo