1. Gestión Estratégica de Personal:
- Desarrollar e implementar estrategias de adquisición, retención y desarrollo de talento.
Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica de la fuerza laboral.
2. Atracción de Talento:
Colaborar con equipos internos para entender las necesidades de contratación y crear perfiles de puesto efectivos.
Utilizar diferentes canales de reclutamiento, incluyendo redes sociales, ferias de empleo y alianzas con instituciones educativas.
3. Políticas y Procedimientos de RRHH:
- Establecer políticas y procedimientos de recursos humanos efectivos y consistentes con la legislación laboral mexicana.
Supervisar la gestión de nómina, beneficios y compensaciones.
4. Desarrollo Organizacional:
- Implementar programas de desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
Facilitar el crecimiento profesional y la sucesión interna.
5. Relaciones Laborales:
- Manejar relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.
Asegurar el cumplimiento de regulaciones laborales locales.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $130,000.00 - $150,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- Experiência en el sector financiero detalle?
- Aspiracion salarial neta?
- Disponibilidad de trabajar en San Martín Obispo