Puesto: auxiliar de recursos humanos objetivo del puesto: brindar apoyo administrativo y operativo al área de recursos humanos, colaborando en los procesos de reclutamiento y selección, así como en la gestión y control de información del personal, contribuyendo a la correcta administración de expedientes, seguimiento de procesos y cumplimiento de las actividades del área. Responsabilidades principales: * revisar currículums y realizar el filtro curricular conforme a los perfiles requeridos. * contactar candidatos para validar información general, disponibilidad y datos de interés para el proceso. * aplicar entrevistas iniciales en línea o telefónicas siguiendo guías establecidas por el área. * registrar y actualizar el estatus de candidatos en el ats y bases internas de reclutamiento. * dar seguimiento a las vacantes activas y reportar avances al responsable de recursos humanos. * coordinar agendas y programar entrevistas con líderes o responsables de área. * integrar, actualizar y resguardar expedientes físicos y digitales del personal. * apoyar en la aplicación de evaluaciones psicométricas y control de resultados. * brindar seguimiento y comunicación a candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección. * elaborar reportes básicos de reclutamiento y control administrativo del área. * apoyar en actividades administrativas de recursos humanos como control documental, actualización de bases de datos y seguimiento a procesos internos. Requisitos mínimos: escolaridad • licenciatura trunca o concluida en psicología, administración, recursos humanos, pedagogía o carrera afín. Experiencia • mínimo 6 meses a 1 año como auxiliar de reclutamiento, becario de rrhh o puesto similar. • experiencia en filtro curricular, entrevistas iniciales y seguimiento de candidatos. • deseable experiencia en reclutamiento operativo y administrativo. Conocimientos técnicos • manejo de portales de empleo y redes profesionales. • uso de ats (deseable bizneo). • excel básico a intermedio para control y seguimiento. • conocimiento general de procesos de reclutamiento y administración de personal competencias y habilidades • organización y atención al detalle • comunicación clara y trato profesional • seguimiento y responsabilidad en procesos • manejo de información confidencial • capacidad para trabajar con múltiples tareas • trabajo en equipo
requisitos