*1. Principales responsabilidades del puesto*:
- desarrollar estrategias y proyectos de mejora para la atracción del talento tropicalizados a necesidad del negocio.
- detectar patrones y tendencias de comportamiento interno y externo del talento así como oportunidades de mejora que ayuden a tomar decisiones a través del análisis de datos.
- asegurar la ejecución de las estratégias de reclutamiento establecidas por corporativo.
- realizar las actividades relacionadas con seguridad industrial
- realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.
*2. Nível educativo*:
- lic. Recursos humanos, psicología, comunicación, mercadotecnia o afín. ( carta pasante)
*3. Experiência*:
- 5 años. Reclutamiento e integración del personal
- 2 años. Entrevistas por competencias
- 2 años. Entrevistas por competencias
- capacitación y creación de materiales de comunicación (deseable)
- módulos de reclutamiento y onboarding success factors (deseable)
- gestión de redes sociales (deseable)
- estrategia de marketing y/o relaciones públicas (deseable)
*4. Conocimientos mandatorios*:
- medios y fuentes de reclutamiento
- técnicas de entrevistas
- análisis de perfiles y puestos
- psicometrías
- compensaciones y beneficios (deseable)
- diseño de estructuras (deseable)
- nómina (deseable)
*otros requisitos*:
- ingles (intermedio)
- disponibilidad de viajar
los procesos de reclutamiento, evaluación, entrevista, selección y contratación de personal, son totalmente gratuitos en grupo pisa; nadie debe solicitarte pago alguno para participar en nuestros procesos de reclutamiento y selección.