Ubicación: estado de méxico reporte directo: director capital humano sobre el rol responsable de liderar la estrategia de capital humano del área de operaciones en alpura, garantizando la correcta ejecución de procesos relacionados con relaciones laborales, clima organizacional, liderazgo, desarrollo organizacional, administración de personal, gestión sindical y cumplimiento laboral. La posición tendrá a su cargo al equipo de hrbp's de operaciones, asegurando el alineamiento de las estrategias de capital humano con los objetivos del negocio, fortaleciendo la productividad, la cultura organizacional y la estabilidad laboral dentro de ambientes operativos complejos. Responsabilidades principales - liderar y coordinar al equipo nacional de hrbp's de operaciones. - diseñar e implementar estrategias de capital humano alineadas a las necesidades operativas y objetivos del negocio. - gestionar relaciones laborales y sindicales en entornos operativos e industriales de alta complejidad. - participar activamente en negociaciones sindicales, revisiones contractuales y resolución de conflictos laborales. - asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, reglamentos internos y políticas corporativas. - asesorar y acompañar a directores y líderes operativos en temas de talento, estructura organizacional, desempeño, clima laboral y desarrollo de equipos. - coordinar estrategias de retención, sucesión, desarrollo organizacional y fortalecimiento de liderazgo. - impulsar iniciativas de cultura organizacional, engagement y comunicación interna en operaciones. - gestionar indicadores clave de capital humano relacionados con rotación, ausentismo, productividad, cobertura, clima laboral y relaciones laborales. - liderar procesos disciplinarios, manejo de conflictos y estrategias de contención laboral. - coordinar procesos de cambio organizacional derivados de transformación operativa o crecimiento del negocio. - trabajar de manera cercana con áreas de manufactura, industrial, supply chain y operaciones para asegurar estabilidad laboral y continuidad operativa. Perfil requerido: - licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales, derecho, ingeniería industrial o afín (deseable maestría) - mínimo 5 años de experiencia en posiciones de capital humano dentro de operaciones, manufactura, industrial o consumo masivo. - experiencia sólida liderando equipos de hrbp's o capital humano operaciones. - amplia experiencia en manejo de sindicatos complejos y negociaciones laborales. - experiencia en ambientes sindicalizados, plantas, centros de distribución o manufactura. - participación en revisiones contractuales, negociaciones colectivas y manejo de conflictos laborales críticos. - experiencia trabajando con indicadores de capital humano y productividad. - experiencia en transformación organizacional y gestión del cambio. Competencias clave - liderazgo e influencia - alta capacidad de negociación - comunicación efectiva - pensamiento estratégico - toma de decisiones - orientación a resultados - manejo de crisis - inteligencia emocional - capacidad de ejecución - trabajo colaborativo - adaptabilidad