**GERENTE DE CALIDAD**
**FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**:
1. Coordinar Comités de Calidad para la solución de problemas internos emergidos de estudio de riesgo internos y quejas de los clientes, estructurando objetivos, tiempos de respuesta, planes de trabajo, evidencias y cualquier otro necesario para documentar las actividades de dichos comités
2. Desarrollar junto al Gerente de planta y Jefes de Área procedimientos operativos, instructivos de trabajo, ayudas visuales etc.
3. Revisar diario las evidencias recibidas por los inspectores de Calidad, en bitácora y registros, para su análisis e identificación de no conformidades y producto no conforme.
4. Desarrollar junto al Gerente de Planta y Jefes de área los indicadores por departamento y su método de análisis.
5. Dar seguimiento y cierre de las no conformidades (Hallazgos) de auditorías.
6. Analizar las evidencias de la implementación del Sistema de Gestión de Calidad.
7. Recibir visitas de clientes que hayan agendado con la empresa, para evaluar el sistema de gestión de calidad y levantar minuta sobre los compromisos adquiridos, firmando de conformidad para realizar las acciones e informar a DIRECCION, GERENCIA DE PLANTA y al área ventas correspondiente y a las áreas auditadas.
8. Atender a los auditores externos.
9. Recibir de inspectores de Calidad notificación y estatus del muestreo de materiales
rechazados y devueltos, inspecciones de materia prima y material maquilado
10. Realizar pruebas a las materias primas cuando se requiera.
11. Firmar certificados de calidad y hoja técnica de especificaciones.
12. Realizar evaluación de las inspecciones a los productos que procedan en la devolución de los clientes y reportarlo al Gerente de Planta.
13. Desarrollar las instrucciones para la realización de las inspecciones y pruebas.
14. Atender reportes de los clientes de material no conforme o con defecto,
15. Realizar visitas de atención a los clientes cuando se requiera, para la revisión en sitio del
producto potencialmente no conforme.
16. Realizar visitas a los clientes potenciales para recabar datos de producto a empacar, uso final, especificación detallada del cliente.
17. Fichas técnicas con muestras físicas para igualar calidades.
18. Ser responsable de las verificaciones de los instrumentos de medición (calibradores y básculas).
9. Calendarizar los cursos de capacitación junto con Recursos Humanos, y solicitar materiales y equipos necesarios para llevar a cabo dichas capacitaciones.
20. Desarrollar, documentar y emitir los organigramas, perfiles de puesto y descripciones de funciones, así como:
a. Actualizar de acuerdo a las necesidades de la empresa.
b. Monitorear a través de recorridos en las diferentes áreas el uso que el personal le da a los activos. instalaciones, herramientas, materias primas y materiales que son propiedad de la empresa.
c. Archivar los indicadores de todas las áreas para tener una mejora continua.
d. Asistir a juntas diarias con los jefes de área y ventas para estar informado de las acciones pertinentes que se requiera.
e. Coordinar con el Gerente de Planta y Jefes de área la detección de necesidades de capacitación junto con Responsable de recursos humanos.
f. Atender al personal auditor para la realización de auditorías de calidad en su área.
g. Atender las visitas efectuadas por el personal de la empresa.
21. Controlar la asistencia del personal antes del inicio de cada turno para conocer si la plantilla de su personal está completa.
22. Realizar evaluaciones a su personal cada 6 meses, hasta la comprensión absoluta de su descripción de funciones.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $13,000.00 al mes
Beneficios:
- Uniformes gratuitos
Tipo de jornada:
- Diurno
- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial