Auxiliar de nóminas – benito juárez
empresa de servicios busca personal para el área de nóminas en la zona de benito juárez.
Requisitos:
licenciatura en contabilidad o finanzas.
Manejo de sistema contpaqi (preferentemente).
Excelente manejo de excel.
Actividades:
cálculo de nóminas en diferentes esquemas.
Cálculos de finiquitos y liquidaciones.
Cálculos de ptu, vacaciones, aguinaldos, etc.
Cálculos de impuestos de nómina (isr, isn).
Cálculos de variables.
Cálculos manuales y en sistema.
Ofrecemos:
sueldo: $13,000 mensuales.
Prestaciones de ley.
Horario de lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm.
Lugar de trabajo: mixcoac.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $1,000.00 – 13,000.00 al mes.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Reclutador de talento – grupo tps – col. Del valle, benito juárez, cdmx
únete al equipo de reclutamiento de grupo tps en la zona de col. Del valle.
Requisitos y experiencia:
experiencia laboral en reclutamiento y selección de personal (call‑center).
Manejo de plataformas digitales para publicación de vacantes.
Elaboración de descripciones propias para puestos de acuerdo a lo requerido.
Trabajo en equipo y por objetivos.
Alto sentido de urgencia para cubrir plantilla.
Habilidad de relaciones interpersonales y efectiva comunicación.
Tipo de puesto: medio tiempo.
Sueldo: a partir de $6,000.00 al mes + comisiones por cobertura de plantilla.
Horas previstas: 30 por semana.
Beneficios:
horarios flexibles.
Tipo de jornada: lunes a viernes.
Experiencia: reclutamiento: 1 año (obligatorio).
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Gerente de rh – kostik – benito juárez, cdmx
responsabilidades:
buscar talento: identificar y atraer a los mejores profesionales creativos.
Clima laboral: desarrollar propuestas para mejorar el ambiente de trabajo y fortalecer la cultura organizacional.
Gestión de equipos: supervisar y liderar al equipo de rrhh.
Rotación: implementar estrategias que disminuyan la rotación de personal.
Desvinculaciones: manejar procesos de desvinculación profesional y empáticamente.
Resultados y propuestas: presentar resultados y propuestas a los directivos.
Requisitos:
experiencia mínima de 3 años en rrhh en agencias de marketing o medios creativos.
Amplio entendimiento del mercado creativo y habilidades para atraer talento.
Autonomía, proactividad, capacidad de resolución de problemas y excelente comunicación.
Modalidad: híbrida.
Nivel de educación deseado: superior – titulado.
Nivel de experiencia deseado: experto.
Función departamental: recursos humanos.
Industria: marketing.
Habilidades:
resolución de problemas.
Gestión de grupos.
Proactividad.
Analista de recursos humanos – j&t express – ciudad de méxico
funciones:
responsable del proceso de ingreso de personal.
Control de incidencias, reporte de asistencias y retardos.
Gestión del proceso de evaluación de desempeño.
Atención de temas laborales y firma de recibos de nómina.
Actualización de expedientes y aplicación de movimientos de personal.
Gestión de bajas de personal.
Seguimiento a temas de administración de personal en distintos centros de trabajo.
Elaboración y control de expedientes del personal.
Atención a requerimientos del imss (cartas patronales, incapacidades, formatos st7, cartas aclaratorias).
Elaboración de reportes de encuestas de salida, head count nacional, asistencia, ausentismos.
Actualización de políticas y procesos de contratación.
Validación de catálogos de puestos en sistemas internos.
Requisitos:
licenciatura en administración, psicología o afín.
Experiencia previa de 2 a 4 años en el área.
Experiencia en incidencias de nómina, altas y bajas de personal, contratos y finiquitos.
Experiencia en lft y relaciones laborales.
Experiencia en el uso de sistemas de administración de personal.
Ofrecemos:
prestaciones de ley.
Vales de despensa.
Bono mensual de desempeño.
30 días de aguinaldo.
Seguro de vida.
Horario: lunes a viernes de 9 a 6.
Zona de trabajo: corporativo j&t express (av. Insurgentes sur 859‑piso 12, nápoles, benito juárez, 03810 ciudad de méxico, cdmx).
Responsable de rrhh – méxico
misión: búsqueda, selección e integración del mejor talento.
Funciones:
altas y bajas de personal.
Integración de expedientes.
Evaluación de desempeño.
Capacitación.
Clima laboral.
Manejo de incidencias.
Gestión de prestaciones.
Seguimiento a la carpeta de seh, dc3.
Administración de personal.
Trato con personal sindicalizado.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
Sueldo: $14,000.00 – $16,000.00 al mes.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Auxiliar de recursos humanos – euromundo – ciudad de méxico
requisitos:
licenciatura en psicología, administración, área capital humano o afín.
Experiencia en reclutamiento (ventas).
Conocimiento de la nom 035.
Conocimiento y aplicación de comisión mixta para reparto de ptu.
Responsabilidades laborales:
reclutamiento local y foráneo.
Proceso de contratación.
Proceso de término de relación laboral.
Seguimiento a los colaboradores.
Actividades administrativas relacionadas al área.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $9,000.00 – $10,000.00 al mes.
Beneficios:
descuento de empleados.
Descuento de gimnasio.
Descuentos y precios preferenciales.
Opción a contrato indefinido.
Uniformes gratuitos.
Vales de despensa.
Pago complementario: bono de puntualidad.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Generalista de recursos humanos – clínica (sucursal matriz, puebla)
responsabilidades principales:
reclutamiento y selección de personal médico, nutricional, administrativo y de recepción.
Elaboración de contratos, cartas laborales, convenios y documentación oficial.
Gestión de altas, bajas, movimientos y trámites ante el imss e infonavit.
Control y actualización de expedientes del personal.
Registro y seguimiento de incidencias para nómina (retardos, faltas, permisos).
Coordinación de inducción, capacitación inicial y evaluación de desempeño.
Supervisión del cumplimiento de normas internas (puntualidad, imagen, limpieza y orden).
Promoción de un buen clima laboral y organización de actividades internas.
Perfil deseado:
licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 años como generalista de rh (preferente en clínicas, consultorios o retail).
Buen manejo de excel y plataformas de reclutamiento en línea.
Excelente presentación, actitud de servicio, confidencialidad y trabajo en equipo.
Horario de trabajo:
lunes a viernes: 8:00 a.m. a 2:00 p.m. y 4:00 p.m. a 7:00 p.m.
Sábados: 9:00 a.m. a 1:00 p.m.
Domingos: descanso fijo.
Disponibilidad de horario para cierres administrativos o situaciones especiales.
Ofrecemos:
sueldo de 9,000 – 10,000 netos según experiencia.
Estabilidad laboral.
Capacitación en protocolos y procesos internos.
Ambiente profesional, humano y en constante evolución.
Vacante con contratación inmediata.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $9,500.00 – $10,000.00 al mes.
Beneficios:
aumentos salariales.
Bebidas gratis.
Estacionamiento gratuito.
Teléfono de la empresa.
Uniformes gratuitos.
Tipo de jornada:
fines de semana.
Incluye fines de semana.
Turno de 8 horas.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Generalista de recursos humanos – alave soluciones aéreas s.a. de c.v.
Responsabilidades:
liderar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección de talento.
Coordinar y ejecutar actividades relacionadas con la administración de sistemas de recursos humanos.
Brindar apoyo en la administración del personal (nómina, control de asistencia, evaluación de desempeño, planes de desarrollo).
Colaborar en la organización de eventos y actividades de bienestar laboral.
Trabajar en equipo con los líderes de área brindando asesoría y orientación en temas de recursos humanos.
Participar en la elaboración y ejecución de planes estratégicos relacionados con la gestión del talento y la retención de personal.
Requisitos:
experiencia previa de al menos 1 año en posiciones similares.
Conocimientos sólidos en administración de sistemas de recursos humanos y en el manejo de herramientas tecnológicas.
Habilidades en la administración, organización y planificación estratégica.
Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
Excelente comunicación oral y escrita.
Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas de manera eficiente.
Ofrecemos:
ambiente laboral dinámico y colaborativo.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
Salario competitivo y beneficios adicionales.
Fecha de inicio prevista: lo antes posible.
Responsable de recursos humanos – deng motors (trasinmex s.a. de c.v.) – narvarte, benito juárez, cdmx
funciones principales:
coordinar procesos de reclutamiento, selección, contratación y administración de personal.
Supervisar prenómina, incidencias, contratos, altas y bajas.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de políticas internas.
Diseñar y ejecutar planes de capacitación y desarrollo organizacional.
Atender auditorías laborales y dar seguimiento a requerimientos institucionales (imss, stps, infonavit).
Promover un ambiente laboral saludable y relaciones laborales positivas.
Perfil ideal:
licenciatura en psicología, administración, derecho o carrera afín (titulado/a).
Mínimo 2 años de experiencia en posiciones similares (preferente en sector automotriz, retail o servicios).
Conocimiento sólido de la lft, administración de personal, relaciones laborales y gestión de clima organizacional.
Alta capacidad de organización, liderazgo, enfoque en resultados y trato con el personal operativo y administrativo.
Ofrecemos:
sueldos competitivos.
Prestaciones de ley.
Horario: lunes a viernes de 9:00 a 18:00 h / sábados de 9:00 a 14:00 h.
Estabilidad laboral en empresa consolidada.
Ambiente de trabajo profesional con enfoque humano.
Nivel de educación deseado: superior – titulado.
Nivel de experiencia deseado: experto.
Función departamental: recursos humanos.
Industria: recursos humanos.
Habilidades:
reclutamiento.
Pre‑nómina.
Recursos humanos.
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