Responsabilidades principales
1. Reclutamiento y selección
* levantamiento de perfiles con gerentes y líderes de cada área.
* publicación de vacantes en bolsas internas, externas y redes sociales.
* filtro curricular y manejo de pipelines de candidatos.
* realización de entrevistas bajo criterios profesionales y enfoque humano.
* aplicación, seguimiento e interpretación de evaluaciones psicométricas.
* gestión de procesos de evaluación para perfiles de asesores inmobiliarios y áreas operativas/administrativas.
* seguimiento puntual con gerentes sobre avances, prioridades y cierres de vacantes.
* redacción de reportes ejecutivos y recomendaciones sobre candidatos.
2. Administración del proceso de incorporación
* recolección, verificación y carga de documentación.
* coordinación con legal para contratos.
* coordinación con administración, nómina y soporte para accesos, cuentas y herramientas de trabajo.
* elaboración y ejecución de people experience visit para nuevos ingresos.
3. Gestión y mantenimiento de sistemas
* creación y ajuste de formularios de candidatos y documentos.
* gestión de permisos, accesos y flujos internos.
* resguardo y ordenamiento de expedientes en plataformas digitales.
* actualización de información en los sistemas utilizados por las áreas de talento
4. Marca empleadora y comunicación
* redacción de copys y contenido para redes corporativas (talento guía).
* generación de ideas y propuestas para atraer talento mediante contenido orgánico.
* apoyo en eventos, activaciones internas y comunicación de people experience.
* impulso a estrategias para fortalecer la cultura y el posicionamiento de la marca como empleadora.
5. Seguimiento a colaboradores
* seguimiento de experiencias, necesidades y solicitudes de los equipos.
* coordinación de entrevistas de seguimiento y retroalimentación.
* detección de áreas de oportunidad en procesos internos.
6. Documentación, control y cumplimiento
* revisión de requisitos de contratación según tipo de colaborador (asesores, staff, operativos).
* actualización y control de bases de datos internas.
* cumplimiento de normativas internas respecto a procesos.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial