Ofertas de subgerente de tienda en monclova
oportunidades de subgerente de tienda en monclova. Encuentra roles que requieren liderazgo, gestión de equipos y experiencia en ventas minoristas. Estas posiciones son clave para la operación diaria, supervisando al personal, gestionando inventario y asegurando una excelente experiencia del cliente. Busca roles que se alineen con tu experiencia en administración y servicio al cliente en el sector minorista.
grupo parisina - subgerente de tienda
responsabilidades:
* supervisar al personal.
* gestionar inventario.
* asegurar una excelente experiencia del cliente.
requisitos:
* escolaridad: carrera técnica terminada y/o licenciatura trunca.
* experiencia mínima de 3 años como jefe de departamento o subgerente de tienda comercial (autoservicio, boutique especializada, departamental, farmacias, tiendas de conveniencia).
* manejo de l‑layouts, mercadeo, exhibiciones, inventarios cíclicos y equipos de trabajo eficientes.
ofrecemos:
* contratación directa con la empresa.
* sueldo libre de $14,000 al mes.
* prestaciones de ley desde el inicio.
* cotización al 100%.
* oportunidad de desarrollo.
* horario de lunes a domingo con descanso el viernes (9:30 am a 7:30 pm) con dos horas de comida.
* ubicación: de la fuente no. 509, centro, monclova, coahuila.
waldos - subgerente de tienda
responsabilidades:
* asegurar el buen funcionamiento del establecimiento.
* prestación de servicio y atención al cliente.
* generar y promover motivación del personal a cargo.
* supervisar la calidad del servicio.
* generar e implementar estrategias de venta para lograr los presupuestos.
* supervisar al equipo de trabajo encargado de ejecutar las tareas de limpieza del lugar de trabajo, venta, entrega y cobro de mercancía.
requisitos:
* licenciatura terminada o carrera trunca / bachillerato terminado.
* experiencia de 2 a 3 años como subgerente o gerente de una tienda de abarrotes, mercancías generales y/o comercial.
* actitud ganadora y motivación para generar experiencias extraordinarias de servicio.
* actitud de servicio.
* escolaridad: secundaria terminada.
* edad: mayor de 18 años.
beneficios y oferta:
* plan de desarrollo profesional basado en resultados.
* contratación directamente por la empresa.
* vales de despensa a los 3 meses de haber ingresado.
* comisiones semanales.
* fondo de ahorro a los 6 meses de antigüedad.
* prestaciones de ley.
* sueldos base por rango: $8,000 – $15,000 al mes.
* bonificaciones: bono por cumplimiento de objetivos hasta 30% del sueldo y bono de capacitación fijo.
* opción a contrato indefinido.
* turno de 8 horas.
* reubicación en caso de mudanza.
* capacitación pagada.
* crecimiento profesional acelerado.
proceso de selección:
* se verifica el currículo; si cubre el perfil, se llamará para programar una entrevista.
* las entrevistas serán con gerente de área, regional y distrital de operaciones.
* propuesta laboral, contratación y el inicio del trabajo.
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