Objetivos: supervisar estrategias y programas que promuevan el desarrollo integral del talento humano, la cultura organizacional, la comunicación interna y el aprendizaje continuo, alineados con los objetivos estratégicos de la organización. Liderar y ejecutar estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan la cultura corporativa, mejoren la experiencia del colaborador y potencien el talento humano coordinar iniciativas de comunicación interna, capacitación y eventos corporativos, alineados a los objetivos estratégicos de la empresa. 1. Gestión de talento y desarrollo organizacional diseñar e implementar el plan de desarrollo organizacional en alineación con la estrategia general de la empresa. Promover y liderar iniciativas de cambio organizacional, cultura y clima laboral. Diagnosticar necesidades organizacionales e impulsar mejoras estructurales o de procesos. Analizar métricas de desarrollo organizacional, clima laboral, capacitación, desempeño y compromiso. Supervisar y liderar procesos, evaluación de desempeño y planes de sucesión. Promover el desarrollo de planes de carrera y planes individuales de desarrollo. Monitorear indicadores clave relacionados con satisfacción y desempeño. 2. Capacitación y desarrollo garantizar la identificación y análisis de necesidades de capacitación por área y nivel. Aprobar y dar seguimiento al plan anual de capacitación y programas de formación técnica. Evaluar el impacto de la capacitación en el desempeño individual y organizacional. Detectar necesidades y desarrollar el plan anual de capacitación, con el fin de generar programas de formación que fortalezcan las competencias de los colaboradores. 3. Comunicación interna y eventos asegurar una estrategia de comunicación interna efectiva. Aprobar campañas internas, boletines, comunicados y eventos corporativos. Medir el alcance y efectividad de las acciones de comunicación. Diseñar la estrategia de comunicación interna para reforzar la cultura, valores y objetivos de la organización. Aprobar contenidos para boletines, canales internos, eventos y campañas institucionales. Supervisar la ejecución de eventos corporativos como kick-offs, evento de fin de año, etc. Coordinar eventos institucionales que fortalezcan el sentido de pertenencia y el compromiso del personal. Asegurar la alineación de los mensajes internos con la identidad y estrategia corporativa. Medir el impacto y la participación en campañas y eventos. Estrategias y posteo de información en redes sociales como linkedin e instagram requerimientos: mínimo 6 años de experiencia en roles de desarrollo organizacional o gestión del cambio, capacitación, eventos y comunicación interna. Licenciatura en psicología organizacional, administración, comunicación, pedagogía o afín. Uso de herramientas como: canva, power point, o alguna plataforma que ayude a la comunicación interna nivel de inglés intermedio, idealmente intermedio-alto.