Esta función busca coordinar las tareas relacionadas con el personal del equipo, lo que incluye gestión de contrataciones y separaciones de empleados, inducción corporativa a nuevos colaboradores y evaluación de experiencias iniciales mediante encuestas.
el perfil ideal para esta posición cuenta con estudios superiores en administración, psicología o relaciones industriales y entre 3 a 5 años de experiencia profesional en un cargo similar.
también se requiere conocimiento sólido sobre la administración de personal y relaciones laborales. Las responsabilidades clave incluyen: gestionar procesos de baja, monitorear incapacidades laborales, realizar seguimiento al pago de finiquitos y enviar actualizaciones sobre movimientos de altas y bajas. Además, es fundamental organizar expedientes personales y enviar copias pertinentes a áreas correspondientes.
* coordina los recursos humanos del equipo, asegurando una adecuada gestión de personal.
* gestiona la contratación y separación de empleados de manera eficiente y justa.
* proporciona inducción corporativa a nuevos colaboradores para su integración rápida.
* evalúa experiencias iniciales de los empleados a través de encuestas de satisfacción.
para desempeñar este rol de alta responsabilidad, contamos con un salario competitivo, incentivos por desempeño y oportunidades de crecimiento dentro de nuestra organización. Se valoran habilidades interpersonales, liderazgo y capacidad para adaptarse a situaciones dinámicas.