*descripción*
el hrbp contribuye a crear una visión para la empresa, colabora en hacer avanzar nuestra cultura mbm, visión y estrategias. Identifica y aborda proactivamente áreas de mejora en el liderazgo.tiene un alto entendimiento del negocio y un sólido pensamiento económico, conoce productos, mercados, ventajas competitivas, generadores de ganancias, estrategias comerciales, etc. Actúa como un consultor estratégico de rh y cambio organizacional
*que hara en el puesto*:
- ser el socio de negocio para las diferentes unidades de negocio: trabaja en estrecha colaboración con el gerente de operaciones y supervisores a través de reuniones frecuentes para apoyar el crecimiento del negocio a través de la aplicación de mejores practicas de rh
- vigilar el cumplimiento de nuestro rit, lft y nom 035 manteniendo estrecha comunicación con los empleados y supervisores, apoyando en la resolución de conflictos y aplicando las medidas disciplinarias, observando los lineamientos legales cuando sea requerido; monitorea el clima laboral para lograr un ambiente de trabajo ético y productivo.
- trabajar en colaboración con el equipo de adquisición de talento, así como con el gerente de operaciones y lideres para ajustar la estrategia de contratación para satisfacer las necesidades de la organización.
- apoyar a los supervisores y gerentes en el proceso de evaluación de desempeño revisando y analizando los indicadores principales sobre desempeño, retención y compromiso y trabaja en un plan de acción correctiva con los gerentes y el supervisor para abordar los problemas de manera proactiva y maximizar la contribución de los empleados
- brindar asesoramiento sobre compensaciones y beneficios a los supervisores según el mercado laboral, trabajando con gerentes de departamento para hacer recomendaciones de ajustes salariales según se requiera.
- realizar un seguimiento de las tendencias del mercado en la región y en todo el país sobre los nuevos desarrollos en el área del marco regulatorio de recursos humanos, así como los salarios y las prácticas del mercado para buscar una posición competitiva y en cumplimiento legal.
- trabajar con gerentes y líderes en el desarrollo de capacidades de supervisor usando diferentes recursos para lograr un mejor entendimiento y aplicación de este rol.
- es un socio proactivo de negocio para administrar y promover la cultura de la empresa. Sugiere nuevas estrategias de rh según las condiciones de la empresa y el entorno.
- entender, apoyar y contribuir al cumplimiento de la filosofía mbm, a los diferentes estándares de gestión de calidad y de seguridad e higiene, six sigma, rba (responsible business alliance), iso, iatf y de ctpat/oea siguiendo las políticas y procedimientos establecidos.
- desempeñar otras funciones afines que le sean asignadas por la dirección.
*experiência que traerá*:
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ingles avanzado (conversacional).*:
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habilidad para gestión de personas y de proyectos.*:
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competente en el uso de herramientas digitales (hris) y capacidad para eficientar el uso de estas.*:
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conocimiento avanzado de la ley federal del trabajo mexicana.*:
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competente para abordar el cambio y la transformación.*:
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habilidad para identificar y desarrollar líderes.*:
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alta capacidad para relacionarse y hacer networking. Habilidades de comunicación efectivas entre audiencias diversas.*:
- *conocimiento del negocio de la industria electrónica y manufacturera.*:
- *habilidades de coaching. Disponibilidad de horario, trabajo en equipo.*:
*educacion*:
- 5 años de experiência en puesto similar.
- carrera profesional terminada _o experiência comprobable_