Propósito principal
apoyar en la administración del recurso humano, con base en el contrato colectivo de trabajo y la legislación laboral, en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, entrenamiento y desarrollo. Supervisar y/o realizar los procesos de nómina y prestaciones sociales. Supervisar las funciones de servicios generales, seguridad, higiene, vigilancia y limpieza. Atender los conflictos laborales para mantener el buen clima laboral de la empresa.
responsabilidades
* dar atención y solución a los requerimientos del sindicato y a problemas laborales, formalizando acuerdos que beneficien, tanto a sus agremiados, como a la empresa, para promover y mantener un clima laboral cordial y de mutua cooperación. Participar en las revisiones del contrato colectivo de trabajo.
* realizar los cálculos para el pago del imss, infonavit, fonacot, y demás prestaciones al personal, para dar cumplimiento a los compromisos legales de la empresa, en materia laboral.
* controlar los préstamos y el saldo individual y general de la caja de ahorros del personal, para determinar los montos a otorgar por empleado y garantizar la transparencia de la gestión realizada. En el caso de la planta 320, supervisar las actividades y cálculos del responsable del fondo de ahorro.
* realizar los cálculos para el pago de finiquitos, aguinaldos y compensaciones varias, para entregar al personal los derechos y beneficios económicos que les corresponde, como complemento a su trabajo realizado.
* conciliar las cuentas contables del departamento de capital humano, para asegurar el correcto registro de las operaciones realizadas en el área. 6. Vigilar y supervisar la aplicación de las políticas internas de la empresa, así como del reglamento interior de trabajo.
educación
licenciatura en administración, relaciones industriales o carrera afín. Deseable diplomado o especialidad en recursos humanos
experiencia requerida
de 3-5 años administrando el recurso humano de la organización a través de una planeación estratégica de personal, atención a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales. Conocimientos de: sindicatos, negociaciones colectivas, nóminas (sua, imss,), trámites ante la stps. Atender a las diferentes autoridades y/o inspectores gubernamentales que visiten la empresa, relativas al departamento de capital humano.
conocimientos
* manejo de relaciones laborales.
* nóminas, imss e infonavit.
* políticas y procedimientos de la compañía.
* administración del reglamento interior de trabajo.
* administración del contrato colectivo de trabajo.
* sistema de control de asistencia.
* administración de prestaciones.
* cajas de ahorro.
* estadística.
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