Como relacionista laboral, serás responsable de crear y promover un ambiente de trabajo sano y positivo.
proporcionarás asesoramiento a todo el personal sobre sus derechos y obligaciones establecidos en la legislación laboral.
asegurarás el cumplimiento correcto de la legislación laboral y las políticas de la empresa.
revisarás y actualizarás los procedimientos para garantizar una ejecución eficiente de las políticas y procesos.
ejercerás funciones disciplinarias y atenderás quejas y solicitudes del personal.
mantendrás relaciones constructivas con los representantes del sindicato.
tomarás decisiones informadas que contribuyan a la mejora continua de la calidad y seguridad del lugar de trabajo.
fomentarás la comunicación efectiva entre los departamentos.
te responsabilizarás por realizar actividades diarias respetando la integridad y seguridad del personal.
liderarás esfuerzos de mejora continua en la organización.
será de tu incumbencia realizar evaluaciones periódicas y planificar ajustes necesarios para mantener altos estándares de seguridad e integridad.
garantizarás conocimiento actualizado de las leyes y reglamentos relacionados con la actividad laboral.
darás seguimiento a cambios legislativos y actuales normativas relevantes.
serás responsable de implementar mejores prácticas y programas preventivos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
promoverás la cultura de la prevención de accidentes y el manejo seguro de materiales y equipos de trabajo.
implementarás planes de capacitación para mejorar competencias en gestión laboral y liderazgo.
administrarás recursos humanos de manera efectiva.
conocimientos específicos: licenciatura en administración, recursos humanos, psicología o carrera afín. Experiencia relevante en gestión laboral y/o recursos humanos. Capacidad de pensamiento crítico, toma de decisiones estratégica y empatía en el trato con personas. Bono básico, acceso a beneficios adicionales incluidos opciones de seguro médico. Trabajo en equipo y buenas relaciones laborales son fundamentales. Es fundamental tener conocimientos generales de legislación laboral. No requiere experiencia mínima, sino más bien se buscan perfiles frescos con iniciativa y empatía.