Detalles del puesto
país:
méxico
alcance del puesto:
regional
área de negocio
: industrial
disciplina:
administración de proyectos
nivel de talento:
nt 4 - gerente jr/jefe/lider
proposito del puesto
coordinar y consolidar la implementación y desarrollo de los proyectos en las operaciones industriales, asegurando su cumplimiento en tiempo y costo, promoviendo la asignaciónde recursos apropiados a cada proyecto, además del involucramiento del equipo gerencial en la implementación y desarrollo. Administrar los recursos humanos, materiales y económicos asignados, buscando la máxima productividad y la mejor relación inversión-beneficios del proyecto que le permitan a mabe mantener su ventaja competitiva en los diversos mercados en los cuales participa.
toma de decisiones (propias del puesto)
sobre el programa de implementación.
asignación y ejecución de los presupuestos de inversión y gastos pre-operativos.
fijar y/o cambiar las prioridades de diseño, calidad, evaluación y manufactura.
asignación de roles y responsabilidades del equipo.
áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador
áreas de responsabilidad:
determinar la viabilidad financiera y/o estratégica del proyecto.
determinar las inversiones necesarias para el desarrollo e implementación del proyecto, asi como los gastos pre-operativos (recusros humanos y materiales) para la ejecución del mismo.
asegurar se desarrollen e implementen las mejores alternativas de diseño que garanticen: cumplimiento de las especificaciones el mejor costo del producto (materiales, fletes, maquilas, proveedores locales, inventarios, ratio). el menor número de partes en cada subsistema que facilite las operaciones de fabricación, y ensamble en las plantas. los mejores conceptos de manufactura realizables.
asegurar la transición exitosa a planta.asegurar el cumplimento de todas las etapas necesarias para la implementación del proyecto de acuerdo al procedimiento de nuevos productos (npi].
asegurar el cumplimiento de los objetivos de calidad comprometidos con el proyecto (% de ser, scrap, yelds, alfi, deméritos, valores de z, serviciabilidad del producto, etc.). determinar los presupuestos de inversión y gastos pre-operativos necesarios para el desarrollo e implementación del proyecto, y una vez autorizados controlar que se ejecuten máximo al 100%.
asegurar se apliquen las siguientes herramientas en la toma de decisiones y durante el desarrollo del proyecto: cumplimiento del programa del proyecto.
administrar y gestionar el recurso financiero asignado a su área de acuerdo al presupuesto con el fin de asegurando un optimo aprovechamiento.
indicador:
ebitda
costo de proyecto / producto
costo de producto
revisiones técnicas
nivel z
revisiones técnicas aprobadas
lineación vs presupuesto
formación, experiencia, habilidades clave y red de interacción
educación:
ingeniería
título – carrera:
ing. Mecánica, ing. Industrial
conocimientos especializados:
adiministración de proyectos, certificación green belt, control estadistico de procesos, desarrollo de nuevos productos, finanzas, metodos y procedimientos
idiomas y % de dominio:
90%
experiencia
años de experiencia:
1 a 2 años / 3 a 4 años / 3 a 4 años
área:
administración de proyectos / manufactura / materiales
giro de la empresa:
manufacturera / manufacturera / manufacturera
puesto:
jefe / jefe / jefe
red de interacción
superior inmediato (puesto):
gerente de ingeniería
subordinados (puestos):
líder de diseño
proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción):
líder de subsistema, gerente evaluación
proveedores externos:
centros de investigación
clientes internos de la empresa (áreas principales):
plantas
clientes externos:
n/a
"en mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de atracción de talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso".