En grupo financiero monex nos interesa atraer, retener y promover al mejor talento. Te invitamos a formar parte de nuestro equipo de trabajo comogerente de contratos (onboarding /dictaminación) objetivo del puesto: establecer, coordinar y supervisar la ejecución de procesos, políticas y procedimientos que permitan el cumplimiento de disposiciones, normas y reglamentos establecidos sobre los servicios de apertura de contratos de banco y bursátil, asignación de accesos a banca digital (token), en tiempo y forma de acuerdo con los niveles de servicios internos. -actualización de los manuales de contratos de banco, intermediación bursátil y mesa de acceso a banca digital con base a las disposiciones oficiales. -diseño, implementación, mejora, seguimiento de los indicadores y reportes de desempeño de las subgerencias -cumplir con los lineamientos y políticas operativas establecidas por las áreas de jurídico, pld, contraloría, auditoria, riesgos, crédito y seguridad -identificar e implementar mejoras a los flujos de trabajo relacionados a los procesos de contratos de banco, bursátil y de la mesa de acceso a banca digital a través de procesos que cumplan con los requisitos normativosrequisitos: licenciatura en derecho, administración, o a fin. (con título) experiencia mínima de 5 años en áreas relacionadas, en el sector financiero (bancos, sofoms, casa bolsa, etc). Experiencia avanzado en dictaminación de contratos (onboarding, bursátil). Implementación de estrategias, mejoras y automatización de procesos. Concimiento avanzado en documentación y contratos de creditos, inversiones, arrendamiento, etc. Liderazgo +25 personas (estrategias,trabajo en equipo, desarrollo de talento, manejo de conflitos, manejo de kpis) excel avanzado.ofrecemos: prestaciones de ley y superiores a las de la ley. Contratación directa por la institución. Suelo base mensual. Bono cuatrimestral.jornada laboral: lunes a viernes de 08:00am a 17:00pm. Presencial, reforma 281.en monex creamos un ambiente laboral inclusivo y diverso, basado exclusivamente en las competencias y habilidades de los candidatos, sin hacer ninguna distinción basada en motivos de origen étnico, nacionalidad, universidad, de procedencia, cultura, sexo, género, edad, condición social, estado civil, económica, salud, religión, apariencia física, embarazo, preferencias sexuales, opinión política, entre otros motivos.