En totum talent nos encontramos en búsqueda de un coordinador de recursos humanos con enfoque en reclutamiento y selección, comunicación interna y cultura organizacional para una empresa dedicada a la venta de equipos y servicios industriales.
objetivo:
liderar y ejecutar la estrategia de atracción de talento de la organización, asegurando la identificación, selección e incorporación de perfiles clave que impulsen el crecimiento y cumplimiento de los objetivos del negocio. Fortalecer los procesos de recursos humanos contribuyendo a la consolidación de una cultura organizacional alineada con los valores y visión de la empresa.
responsabilidades:
* apoyar en la ejecución de procesos de recursos humanos como atracción de talento, onboarding, capacitación, desarrollo de talento, comunicación interna.
* coordinar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección, desde el levantamiento de perfil con las áreas solicitantes hasta la incorporación del talento, asegurando tiempos de cobertura eficientes y la calidad de los candidatos.
* diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas a las necesidades actuales y futuras de la organización, utilizando diversas fuentes y herramientas de reclutamiento.
* búsqueda activa y detección de talento mediante diferentes plataformas de acuerdo con el tipo de perfil como linkedin, occ, redes sociales, indeed, bolsas de empleo de gobierno, atención a ferias de empleo, etc.
* identificación y filtraje de candidatos según la estrategia de reclutamiento (presentación de propuesta para revisión con el dueño de la vacante y/o gerente del área de acuerdo con el proceso establecido)
* apoyo en la gestión de agenda de entrevistas de candidatos con cliente interno, reuniones semanales para visibilidad de avances, resolución de dudas, sesiones para presentación de propuesta y contratación del personal.
* preparación de ofertas a candidatos y/o procesos de contratación.
* profesionalizar y dar seguimiento al proceso de onboarding del colaborador
* gestionar y dar seguimiento a los indicadores de reclutamiento (tiempos de cobertura, calidad de contratación, efectividad de fuentes, etc.) para optimizar continuamente el proceso de atracción de talento.
* mantener comunicación constante con líderes y directivos para anticipar necesidades de talento y asegurar la correcta planeación de las contrataciones.
* colaborar en iniciativas que promuevan un cambio organizacional, fortaleciendo la cultura y el sentido de pertenencia de los colaboradores.
* participar en la implementación de iniciativas de comunicación interna que faciliten el flujo de información y el alineamiento organizacional.
* representar al área de recursos humanos en reuniones internas cuando sea requerido y dar seguimiento a acuerdos relacionados con la gestión de talento.
requisitos:
* licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín
* maestría (deseable)
experiencia:
* experiencia en reclutamiento y selección (herramientas, entrevistas por competencia, indicadores, bolsas de trabajo, sistemas)
* experiencia trabajando con métricas de reclutamiento
* experiencia como generalista de recursos humanos
* experiencia en políticas y procedimientos de rh
* experiencia en el área de capacitación y desarrollo de talento
* conocimiento en legislación laboral vigente (nom-035, imss, stps, protección civil, medio ambiente)