Empresa dedicada al reclutamiento de personal operativo: promotores y demostradoras; líder a nivel nacional en su ramo.
requisitos
* experiencia previa en reclutamiento y selección de personal.
* habilidades de comunicación efectiva.
* capacidad para trabajar en equipo.
* profesión en psicología, trabajo social, recursos humanos y/o administración.
* inglés intermedio.
* manejo de excel y fuentes de reclutamiento.
* conocimiento básico de paquetería office.
* conocimiento sobre movilidad de la ciudad donde se reside.
* experiencia en recursos humanos.
* manejo idóneo de vocabulario y escritura.
* empatía.
* trabajo en equipo.
* habilidad de manejo de conflictos.
* integración a procesos establecidos.
* conocimiento en nómina y prenomina.
* capacidad de seguimiento y atención a dudas internas y externas.
* conocimiento de herramientas de búsqueda (linkedin, indeed, occ, empleo nuevo).
* experiencia en entrevistas telefónicas.
* manejo de redes sociales y herramientas de publicación de vacantes.
* buenas habilidades de búsqueda y atracción de personal.
* título universitario terminado (preferiblemente).
* experiencia mínima de 6 meses en reclutamiento o áreas afines.
* conocimiento sobre nómina.
* capacidad de manejo de reportes.
* conocimiento de procesos de elaboración de cartas para ingreso a tiendas.
* manejo de proveedores externos y centros de evaluación.
* control de alta, baja y cambios de empleados.
* capacidad de seguimiento de prenomina y pagos a empleados.
responsabilidades
* reclutamiento para puestos operativos y administrativos, vía redes sociales o campo.
* recopilación y gestión de documentos para expedientes.
* realización y entrega de contratos.
* migración de cuentas bancarias.
* elaboración de reportes y actualización de vacantes en sistemas internos.
* acompañar al reclutamiento en diferentes estados cuando sea necesario.
* apoyo en el proceso de selección de personal para posiciones técnicas de manufactura.
* gestión completa de reclutamiento: identificación de necesidades, atracción, entrevistas, integración.
* gestión de entrega de documentos de contratación.
* registro y actualización de vacantes en reportes internos.
* contribuir a la mejora continua de los procesos de reclutamiento y selección con propuestas e implementación de nuevas ideas y estrategias.
* gestión de la entrega de documentos para la contratación.
* consolidar y reportar resultados de entrevistas y pruebas de selección.
* seguimiento de la documentación de prenomina.
* realización de seguimiento y apoyo en el proceso de incorporación de nuevos empleados.
* asesorar a gerentes sobre técnicas de reclutamiento y procesos de integración.
* monitorear el cumplimiento de metas de reclutamiento de la zona asignada.
* coordinación con proveedores externos y centros de evaluación para cubrir vacantes.
* guiar a gerentes de oficina en la comunicación de bajas y procesos de salida.
* revisión y seguimiento de prenomina y pagos a empleados.
beneficios y compensación
* sueldo mensual: $8,400 netos a partir de $15,000 y hasta $18,000 según aptitudes y $13,000 a $17,000 en otras ofertas.
* pago quincenal.
* bono al cumplir metas y asistencia.
* horarios flexibles: de 8:00 a 9:45, 9:00 a 18:00 y opcional medio día home office los sábados.
* seguro de gastos médicos mayores y seguro de vida.
* vale de despensa y comida.
* uniformes gratuitos.
* opción a contrato indefinido.
* aguinaldo superior al estándar, prima vacacional y aviso previo de salarios.
* prestaciones superiores a la ley, incluyendo seguro de vida y gastos médicos.
* horario: lunes a viernes de 9:00 a 19:00, 8:30 a 18:00 o 8:00 a 17:00 según oferta.
* horario de cuidado de 10 horas y posibilidad de turno alternativo.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado; lugar de trabajo: empleo presencial.
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