Ofertas de coordinador de ventas en león
descriptivo de puesto: supervisor de ventas
datos generales - puesto: supervisor de ventas - área: comercial / ventas - reporta a: gerente comercial - personal a cargo: equipo de vendedores - sueldo: $11,000 mxn mensuales + 3% de bono sobre utilidad al alcanzar la meta
objetivo del puesto
asegurar el cumplimiento de metas de venta mediante la supervisión, capacitación y seguimiento del equipo comercial, impulsando resultados medibles en volumen, utilidad y colocación de productos.
Responsabilidades clave
supervisar y coordinar al equipo de ventas (ruta, piso o campo).
Dar seguimiento diario a metas individuales y grupales.
Asegurar el cumplimiento de indicadores: ventas, utilidad, ticket promedio y rotación.
Capacitar y desarrollar habilidades comerciales del equipo.
Detectar oportunidades de venta y expansión de mercado.
Implementar estrategias para aumentar volumen y rentabilidad.
Elaborar reportes de resultados y desempeño.
Controlar incidencias del equipo (faltas, retardos, desempeño bajo).
Asegurar correcta ejecución en punto de venta (exhibición, inventario, atención).
Indicadores (kpis)
cumplimiento de meta de ventas (%)
utilidad generada ($)
ticket promedio
volumen de productos desplazados
conversión de ventas
desempeño del equipo (ranking individual)
perfil del puesto
escolaridad: licenciatura deseable
experiencia: 1‑3 años en ventas y manejo de personal
habilidades: liderazgo y toma de decisiones, enfoque a resultados, negociación, análisis de métricas, comunicación efectiva
competencias clave: orientación a resultados, trabajo bajo presión, resolución de problemas, disciplina operativa
esquema de compensación
sueldo base: $11,000 mxn
bono: 3% sobre la utilidad generada, únicamente al cumplir o superar la meta establecida
condiciones de trabajo
horario comercial (con disponibilidad extendida según operación)
trabajo en campo / punto de venta
supervisión directa del equipo
tipo de puesto: tiempo completo
lugar de trabajo: empleo presencial
coordinador de ventas (empresa de complementos gastronómicos)
funciones principales
diseñar e implementar las estrategias de ventas para cada canal; instrumentarlas mediante la detección sistemática de las necesidades del mercado y la implementación de procesos de venta para alcanzar metas de crecimiento, eficiencia y rentabilidad.
Apertura de venta en zona bajío.
Desarrollar e implementar procesos que permitan analizar las condiciones del mercado, preferencias y hábitos de consumo.
Dirigir el programa de desarrollo de clientes estratégicos en los distintos canales, supervisando la ejecución de programas y acciones para alcanzar una posición dominante de los productos.
Coordinación del equipo de fuerza de ventas, generación de reportes.
Conocimientos y experiencia necesaria
lic. Administración o carrera afín.
Experiencia comprobable en ventas y ventas a detalle.
Experiencia con personal a cargo.
Experiencia en el sector.
Vinculación y salario
ubicación: león / guanajuato.
Salario brutos: $25,000 – $30,000 mxn (antes de impuestos) + porcentaje de comisiones variable acorde a resultados.
Horario: lunes a sábado.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Experiencia requerida en ventas directas: 5 años (obligatorio). Ventas a detalle: 4 años (obligatorio).
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Coordinador de ventas (sector funerario, trabajo en campo)
funciones
coordinación de equipo de trabajo.
Estrategias de venta y prospección de clientes nuevos.
Aclaración de dudas y brindar soluciones.
Captación de nuevos clientes.
Cierre de ventas.
Asesoramiento personalizado a clientes y equipo de trabajo.
Requisitos
experiencia en ventas.
Gusto por trabajo en campo.
Habilidad de hablar en público.
Manejo de equipos de trabajo.
Oferta
salario base semanal de $* a $* (según actitud).
Prestaciones de ley.
Bonos.
Comisiones.
Capacitación pagada.
Esquema de comisiones sin tope.
Desarrollo y crecimiento dentro de la empresa.
Tipo de puesto: medio tiempo. Sueldo: $2,* – $3,* a la semana. Horario flexible. Trabajo presencial.
Coordinador de ventas (grupo granvivir, constructora)
responsabilidades
coordinar y gestionar equipo de asesores de alto impacto para el cumplimiento de resultados.
Supervisar y analizar estadísticas para identificar oportunidades de mejora.
Trabajar estrechamente con los directores de ventas y representantes para alcanzar y superar objetivos.
Requisitos
dinámico, innovador, con vehículo propio.
Disposición, proactivo, facilidad de palabra, cooperativo.
Negociador, cerrador, manejo del estrés y conflictos.
Oferta
sueldos base + comisiones.
Prestaciones de ley.
Seguro de vida.
Prima vacacional superior a la ley.
Uniformes gratuitos.
Tipo de puesto: tiempo completo. Salario: $16,* al mes. Lugar de trabajo presencial.
Coordinador de ventas (diversos roles, responsabilidad de equipos de ventas de tiendas)
actividades principales
participar en pronóstico de ventas anuales de la empresa, por tienda y por vendedor.
Entregar indicadores de cumplimiento de metas a dirección.
Asegurar la atención del visitante y la generación de ventas en cada tienda.
Garantizar la limpieza y el orden permanente en las instalaciones.
Capacitar constante al equipo de ventas en ventas, servicio, atención al público, precios, marcas, promociones.
Desarrollar nuevos clientes.
Planear la venta y propuesta para alcanzarla.
Compromiso con la marca, la actividad, las metas y la superación.
Requisitos
experiencia en ventas.
Experiencia en personal a cargo.
Manejo de grupos.
Resolución de conflictos.
Proactivo.
Capacidad de liderazgo.
Trabajo en equipo.
Oferta
salario mensual de hasta 12k libres de impuestos.
Prestaciones de ley.
Salario semanal, horario flexible.
Comisiones y oportunidades de crecimiento.
Bonos de productividad.
Tipo de puesto: medio tiempo. Sueldo: hasta $12,* al mes. Horario: no más de 40 hrs/sem. Lugar de trabajo presencial.
Coordinador de ventas (en sports world león)
profesión y experiencia
preparatoria concluida o carrera técnica.
1 año dentro de área de ventas, servicio y atención al cliente.
Experiencia comprobable en coordinación o jefatura.
Funciones
prospección de clientes a nivel empresarial.
Coordinación de equipo de ventas.
Seguimiento de indicadores.
Asignación de leads a equipo.
Generar estrategias para potenciar alcances comerciales.
Competencias y habilidades
manejo de relaciones públicas, facilidad de palabra, manejo de pc.
Proactivo, trabajo en equipo, gusto por el servicio.
Compromiso con clientes, colaboración, comunicación.
Agilidad y flexibilidad, visión integral.
Liderazgo, desarrollo de colaboradores, ejecución impecable, pasión por el negocio.
Oferta
salario base competitivo.
Atractivas comisiones.
Prestaciones de ley y superiores.
Uso de instalaciones sin costo.
Formación empresarial.
Excelente ambiente de trabajo.
Estabilidad laboral.
Uniformes gratuitos.
Horarios: lunes a domingo con descansos roldados en fin de semana. Lugar de trabajo presencial.
Coordinador de ventas (plataforma de marketing y ventas)
objetivo del puesto
desarrollar, mantener y hacer crecer la base de datos de clientes o prospectos adecuada para el cumplimiento de los objetivos de la sucursal asignada.
Actividades en general
gestión de reabasto de mercancías.
Cumplimiento con el presupuesto de ventas.
Administración del personal.
Administración de cartera y liquidaciones.
Rentabilidad del servicio y cumplimiento de clientes atendidos.
Operación efectiva.
Elaboración y presentación de reportes.
Coordinador de ventas (industria de gimnasios, spa y rehabilitación)
requisitos del puesto
experiencia y conocimientos:
mínimo 3 años de experiencia en ventas y operaciones, preferentemente en gimnasios, spa o clínicas de rehabilitación.
Conocimiento avanzado de excel, herramientas crm y metodologías de gestión de ventas.
Historial comprobable de cumplimiento de métricas y objetivos.
Licenciatura en áreas relacionadas: mercadotecnia, comercio, ingeniería industrial, negocios internacionales o áreas afines.
Habilidades y competencias
excelentes habilidades de liderazgo, negociación y toma de decisiones.
Comunicación efectiva, capacidad analítica y orientación al detalle.
Enfoque en resultados, solución de problemas, trabajo en equipo.
Otros requisitos
disponibilidad para viajar.
Oferta
salario base: $22,000 – $25,000 mxn netos mensuales (según experiencia).
Comisiones y bonos por desempeño.
Prestaciones de ley.
Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo colaborativo.
Contratación directa y uniforme gratuito.
Posibilidad de trabajo híbrido y plan de carrera a largo plazo.
Tipo de puesto: tiempo completo. Lugar de trabajo remoto híbrido en valle del campestre (n.l.).
Descripción general (resumen de roles)
este documento reúne las distintas ofertas de coordinador de ventas en león y áreas circundantes, cubriendo roles en ventas a detalle, campo y equipos de tiendas. Las responsabilidades comunes incluyen supervisión, capacitación, cumplimiento de metas y gestión de indicadores, mientras que los requisitos de experiencia varían entre 1 y 5 años en ventas, con liderazgo y habilidades de comunicación como requisitos críticos. Los salarios oscilan entre $11,000 mxn mensuales y $25,000 mxn netos mensuales, con estructuras de comisiones y bonificaciones adicionales.
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