Coordinar, implementar y supervisar los programas de formación y desarrollo del personal, asegurar que los empleados adquieran las competencias necesarias para mejorar su desempeño individual y colectivo, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales y al desarrollo profesional de los colaboradores.
funciones del puesto:
* diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para el personal.
* realizar evaluaciones de desempeño y establecer planes de mejora.
* colaborar en la creación de estrategias de desarrollo organizacional.
* apoyar en la gestión del clima laboral y en la resolución de conflictos.
* gestionar el plan anual de capacitación, desde la detección de necesidades hasta la evaluación de resultados.
formación académica:
psicología, educación o carreras afines.
áreas de experiencia:
capacitación, desarrollo de personal
experiencia: 1 a 3 años
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nota: solo se tomarán en cuenta los cv que cumplan con el perfil.
el salario real se proporciona terminando el proceso de entrevista.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $14,000.00 al mes
beneficios:
* caja de ahorro
* uniformes gratuitos
* vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial