Descripción del puesto:facilitar la implementación de estrategias corporativas, optimizar la toma de decisiones y garantizar que el director general y su equipo se centren en lo verdaderamente estratégico.responsabilidades clave:servir como socio estratégico del director general o miembro del c-levelgestionar logística y agenda del director general: reuniones globales, viajes, correspondencia y eventos clavealinear operaciones con metas organizacionales, optimizando procesos y garantizando ejecución puntual de las decisionesliderar iniciativas transversales o estratégicas que requieren coordinación cross functionalfunciones:alineación estratégica: traducir visión/okrs a planes trimestrales, definir ritmos operativos y asegurar que toda la organización reme en la misma direcciónagenda y toma de decisiones del director general: filtrar, preparar y 'paquetea' decisiones (contexto, opciones, riesgos, recomendación) para reducir la latencia de decisióngobernanza y cadencia: diseñar y dirigir el 'operating system' (wbr/mbr/qbr, comités), armar agendas, minutas, dueños y fechas de seguimientocomunicación ejecutiva: redactar narrativas para board/inversionistas/empresa; sincronizar mensajes entre dirección, mandos medios y equiposhabilidades y competencias requeridas:pensamiento analítico y estructuradotoma de decisiones y juicio ejecutivocomunicación ejecutiva / storytellingescucha activa y preguntas poderosas; clarificar lo implícitoinfluenciar sin imponer, crear coalicionesresiliencia y autocontrol bajo presión