Si tienes una mentalidad proactiva y un empuje incansable para impulsar el desarrollo de nuestro equipo, te invitamos a unirte a nuestro equipo de recursos humanos.
como subgerente(a) de recursos humanos, serás responsable de implementar y gestionar procesos de atracción de talento, capacitación y desarrollo profesional, compensaciones y beneficios, así como supervisar políticas que fomenten un ambiente de trabajo colaborativo, garanticen el cumplimiento normativo y alineen la fuerza laboral con los objetivos estratégicos de la empresa.
tu liderazgo y habilidades de comunicación efectiva serán fundamentales para motivar y guiar a nuestro equipo de recursos humanos, asegurando una sinergia entre las necesidades de la empresa y las aspiraciones de nuestros empleados.
funciones
gestión y desarrollo del talento
* desarrollar y participar en procesos de reclutamiento, selección, trámites administrativos de contratación como formación de expedientes, apertura de cuentas de nómina y seguro social (altas, bajas y modificaciones salariales, así como incapacidades, créditos infonavit), renovaciones de contrato.
* implementar programas de desarrollo organizacional y mejoras en planes de capacitación para el crecimiento profesional de los colaboradores.
* implementar y supervisar evaluaciones de desempeño alineadas con los objetivos de la empresa.
* diseñar planes de sucesión y estrategias de retención de talento clave.
relaciones laborales y clima organizacional
* promover un ambiente de trabajo positivo y fomentar la cultura organizacional.
* actuar como mediador en conflictos laborales y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
nómina, compensaciones y beneficios
* manejo de incidencias del personal, prenómina, elaboración de la nómina y cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales.
* aplicar y gestionar programas de incentivos y prestaciones como administrar el seguro de gatos médicos mayores (altas/bajas).
* diseñar y administrar políticas de compensación y beneficios que sean competitivas en el mercado y favorezcan el reconocimiento de los empleados.
cumplimiento legal y normativo
* garantizar que todas las políticas y procesos de rrhh cumplan con la legislación laboral vigente, así como el cumplimiento del reglamento interior de trabajo.
* desarrollar y mantener actualizados los manuales de empleados y código de conducta.
* gestionar la nom 035 (desde la aplicación, análisis de resultados y planes de mejora).
estrategia y reportes de recursos humanos
* analizar métricas y elaborar reportes sobre indicadores clave de desempeño (kpi's) de rrhh.
* participar en la planificación estratégica de la empresa desde la perspectiva de gestión del talento.
* proponer iniciativas innovadoras para mejorar la productividad y satisfacción de los empleados.
requisitos del puesto
* educación: licenciatura en administración de empresas, psicología, recursos humanos o afines. Preferible maestría en gestión del talento, administración o áreas relacionadas.
* experiencia: más de 5 años en gestión de recursos humanos, con al menos 3 años en un rol de liderazgo.
* dispuesto a participar activamente en tareas operativas, administrativas y estratégicas.
* idiomas: inglés a nivel intermedio.
habilidades técnicas
* dominio de estrategias de atracción, selección y retención de talento.
* conocimiento en realización y administración de nómina y paquetes salariales.
* conocimiento en legislación laboral, regulaciones y normas vigentes.
* experiencia en implementar la nom 035 (aplicación, análisis de resultados y planes de acción).
* manejo de sistemas de gestión de recursos humanos.
* experiencia en desarrollo organizacional, planes de capacitación y gestión del cambio.
* uso de métricas para evaluar kpi's de rh (productividad, rotación, desempeño del personal, entre otros).
habilidades blandas
* liderazgo, trabajo en equipo y empuje.
* comunicación efectiva y capacidad de negociación.
* habilidades analíticas, resolución de problemas y toma de decisiones estratégicas.
* orientación al servicio y empatía.
información adicional
* lugar de trabajo: alcaldía benito juárez en cdmx y contar con disponibilidad de trasladarse 1 o 2 días a la semana a otra locación en alcaldía iztapalapa.
* horario de trabajo: lunes a viernes de 8:30am a 5:30 pm de forma presencial.
* sueldo de $60,0000 a $70,000 mensuales brutos de acuerdo a experiencia, aguinaldo superior al de ley, seguro de vida, confiable de gastos médicos mayores.
únete a nosotros y haz parte de un equipo que busca innovar y crecer juntos.
#j-18808-ljbffr