Descripción de funciones.
general
- seguridad, salud y medio ambiente
asegura un ambiente y practicas seguras para todos los empleados.
sot: realiza por lo menos un recorrido de observaciones de seguridad por mes.
se actualiza e implementa los cambios en la normatividad de la materia en coordinación con la gerencia regional de ehs en méxico.
responsable con autoridad y rendición de cuentas ante la alta gerencia de los sistemas iso 45001 y 14001.
responsable de identificar riesgos y oportunidades en el área de salud, seguridad y medio ambiente.
- gente
asegura que los empleados reciban el entrenamiento requerido.
brinda oportunidades de capacitación y desarrollo adicionales según se requiera.
proporciona adecuada retroalimentación a sus subordinados directos utilizando el proceso de evaluación de desempeño anualmente, y se asegura así sea con todos los empleados de la planta en coordinación con los gerentes de cada área.
coordina y administra los incrementos por mérito de todos los empleados salariados en conjunto con los gerentes de cada área y como resultado de las evaluaciones de desempeño en workday.
define los planes de carrera para sus subordinados directos y empleados con alto potencial.
administra la cantidad de recurso humano para el departamento de recursos humanos y en total de la planta de borgwarner en reynosa, tamaulipas con base en las revisiones de headcount.
- sistema de calidad (dueño del proceso de competencia):
responsable de identificar los riesgos y oportunidades del área de recursos humanos (incluyendo entrenamiento)
revisión y aprobación de las descripciones de puesto y detección de necesidades de los empleados de la planta incluyendo iatf 16949 y los requerimientos del cliente.
revisar que el proceso de competencia cumpla con los métricos y tomar acciones para su corrección o mejora.
revisión del proceso documentado cuando se requiera (entradas, salidas, recursos, métricos)
responsabilidades principales
administración de salarios y beneficios
en coordinación con los gerentes de area y gerente de planta, evalúan y analizan las alternativas de mejora salarial para empleados destacados, además de los incrementos periódicos por mérito de los empleados con base en su desempeño anual documentado en workday, así como promociones internas, o documentación de planes de mejora de desempeño (pip).
buscando siempre la equidad y mantener la competitividad como empresa en el mercado laboral local.
negociaciones con sindicato.
participa en reuniones de negociación con los integrantes del comité ejecutivo sindical para establecer nuevos salarios en el tabulador de manera anual, a partir de la determinación de la comisión nacional de salarios mínimos y del contrato colectivo de trabajo que incluye los beneficios de los empleados cada dos años.
administra el contrato colectivo de trabajo para ocasiones especiales, como suspensión de labores por causas de fuerza mayor.
coordina actividades relacionadas con rh con las plantas hermanas en méxico y estados unidos con base en el modelo lags (local accountabiilty - responsabilidad local / global strength - fortaleza global).
coordina las actividades de las funciones de nominas, relaciones laborales, capacitación y desarrollo, seguridad, salud y medioambiente, así como seguridad patrimonial, siempre con la finalidad de dar cumplimiento a las regulaciones gubernamentales en la materia.
asiste y participa en las reuniones requeridas
la junta de staff de borgwarner reynosa
juntas diagonales - según se requiera
revisión diaria de operaciones - según se requiera
reuniones mensuales del comité de comunicación internacional de borgwarner
reuniones trimestrales de gerentes de recursos humanos global (hr council)
presupuesto
administra el presupuesto del departamento de recursos humanos, en las cuentas de transporte de personal, servicio de comedor, servicio de seguridad privada, estudios ambientales, eventos de empleados, en la planta de borgwarner reynosa, como parte del presupuesto general de la planta.
se reúne para revisión de cumplimiento con el departamento de finanzas para revisar si hay alguna desviación u oportunidad de ahorro en sus cuentas.
se apega a los pronósticos económicos determinados por el corporativo para realizar las negociaciones y los incrementos de salario para los empleados
preparación y habilidades.
conocimientos básicos requeridos preferentemente:
- carrera universitaria terminada.
- inglés suficiente para comunicarse a todos los níveles
conocimientos específicos preferentemente:
- experiência equivalente previa en la posición.
- conocimiento de políticas, procedimientos y técnicas estadísticas y de solución de problemas.
- conocimiento de la ley federal del trabajo mexicana.
- competencia en los sistemas de: iso 9001- iatf 16949, iso 45001, iso14001.
habilidades:
- habilidad para trabajar en equipo.
- capacidad analítica y de toma de