*supervisor "b" de producción*
- edad: 24 a 49 años
- sexo: indistinto
- escolaridad mínima: preparatoria, carrera técnica o ing afín.
- disponibilidad para rotar turnos
*conocimientos requeridos*:
- giro plásticos
- maquinas industriales
- supervisión y liderazgo
- uso de computadora
*funciones y responsabilidades principales*:
- verificar los reportes de producción y retrabajos elaborados por los auxiliares.
- realización de reportes al término de cada turno.
- reportar actividades pendientes al cambio de turno
- verificar que se utilicen los materiales correctos según el producto a elaborar
- validar la correcta elaboración de reportes de merma/purga, así como su colocación adecuada en los lugares asignados.
- verificar el correcto cumplimiento de actividades de los auxiliares.
- validar que la merma no exceda el porcentaje permitido por la empresa.
- inventarios semanales.
- reportar cualquier incidencia en la producción.
*beneficios*:
- prestaciones de ley y superiores.
- pagos semanales
- imss, infonavit, fonacot, vacaciones, reparto de utilidades.
- prima vacacional superior a la ley y aumenta segun antiguedad.
- aguinaldo superior a la ley y aumenta segun antiguedad.
- incrementos salariales.
- descanso fijo domingo.
- descanso de dias festivos.
- estacionamiento dentro de la empresa.
- bono de puntualidad y asistencia.
- bono de productividad.
- permiso de paternidad.
- permiso de maternidad y lactancia.
- detalle de cumpleaños
- permiso por muerte de director familiar
- caja de ahorro con rendimiento.
- capacitación.
- oportunidad de crecimiento salarial.
- oportunidad de crecimiento profesional.
- apoyo de utiles escolares.
- membresia con hospitales particulares para trabajadores y familiares directos.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: a partir de $7,* al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- caja de ahorro
- estacionamiento de la empresa
- uniformes gratuitos
pago complementario:
- bono de productividad
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- rotativo
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- ¿has tenido gente a tu cargo?
¿cuántas personas?
- ¿cúal es tu expectativa de sueldo?
- ¿cuál es tu disponibilidad para una entrevista?