Objetivo clave:
* asegurar el cumplimiento de los objetivos de capacitación y desarrollo establecidos por la empresa.
* dirigir y coordinar las actividades del departamento de capacitación para alcanzar los resultados deseados.
durante este proceso, es necesario coordinar cursos y programas de entrenamiento, según sea necesario, a fin de garantizar un alto nivel de eficiencia y efectividad en la gestión de recursos humanos.
requisitos importantes:
* tener conocimientos y habilidades para liderar equipos y facilitar talleres de capacitación.
* tener experiencia previa en funciones similares y ser capaz de gestionar recursos de manera eficiente.
* tener conocimiento y experiencia con software de gestión de aprendizaje (lms) para poder utilizarlo como herramienta principal para impartir formación en linea.
* ser capaz de comunicarse efectivamente en español.
* pertenecer a una industria relacionada o tener intereses que coincidan con el producto/negocio de la empresa.