Atraer y administrar el recurso humano de la empresa estableciendo las estrategias necesarias para cautivar el personal adecuado que la empresa y sus puestos de trabajo requieren.
*perfil requerido* - edad: * años - escolaridad: licenciatura en psicología, psicología organizacional o industrial, administración o carreras a fines.
- experiência: de 1 a 2 años en reclutamiento y selección en campo.
- que sepa manejar automóvil, tanto estándar como automático (opcional).
*actividades* - publicación de vacantes en las diferentes bolsas de trabajo online y tradicional, así como plataforma de la empresa - asegurar el cumplimiento de la cobertura de las vacantes en un tiempo de hasta 7 días hábiles conforme a proceso.
- realizar entrevistas iniciales y especializadas de acuerdo a la vacante publicada.
- aplicación de pruebas psicométricas manuales y de proveedor de acuerdo al puesto.
- recepción y validación de documentos para armado de expedientes.
- llevar el control de ingresos de la plantilla de la cuenta asignada.
- envío de hoja de ingreso a nóminas y entrega de expedientes al área legal para iniciar el proceso de alta del nuevo colaborador.
- elaboración y firma de propuesta económica.
- elaboración de estrategias de campañas de reclutamiento para cada tipo de proyecto.
- reclutamiento de campo: posteo, volanteo, asistencia a ferias de empleo.
*conocimientos* - entrevista inicial y entrevista por competencias - manejo de bolsas de trabajo y otros medios de atracción de talento.
- psicometría (tmn-m, kstk, clvr, otras) tipo de puesto: jornada completa salario: $7,* - $8,* al mes horario: - turno de 10 horas prestaciones: - uniformes gratuitos - vales de despensa tipos de compensaciones: - bono de asistencia - bono de puntualidad educación: - bachillerato terminado (deseable) experiência: - reclutamiento: 1 año (deseable) lugar de trabajo: una ubicación
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