La atracción de talento es crucial para el éxito empresarial. Imagina trabajar en un entorno donde se contratan más de 150,000 nuevos empleados cada año.nuestro equipo de reclutamiento trabaja diariamente por innovar y hacer que la experiencia de los candidatos sea nuestra prioridad principal.¿qué harás?Diseñarás e implementarás estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales, asegurando su ejecución integral. Esta función liderará inicialmente la estrategia en ciudad de méxico y posteriormente migrará a guanajuato para consolidar un nuevo centro de distribución tecnológico, garantizando una operación eficiente.principales responsabilidades:definir e implementar la estrategia de recursos humanos del formato y región asignada en conjunto con el negocio, asegurando la alineación a los objetivos definidos por el área de recursos humanos.gestionar y administrar, en conjunto con el negocio, el business plan relacionado con costos laborales.desarrollar soluciones integrales que generen valor para el negocio y habiliten el equipo para su implementación.liderar y promover el uso de datos con los clientes y equipos a cargo para tomar decisiones y definir iniciativas que generen valor y apoyen la consecución de la estrategia.mentoría y coaching al equipo de liderazgo del negocio en el proceso de toma de decisiones relacionadas con la gestión de talento y evolución del negocio.promover una cultura de auto-gestión y liderazgo de servicio basada en los valores y principios de la organización.trabajar activamente en el desarrollo del talento a cargo para asegurar equipos de alto desempeño y tablas de reemplazo.definir métricas e indicadores de gestión para el equipo alineados a la estrategia de recursos humanos.transmitir y trabajar en conjunto con otros departamentos para asegurar que las propuestas e iniciativas diseñadas estén alineadas con la necesidad del negocio y la estrategia de recursos humanos. Liderar la ejecución de los procesos de recursos humanos así como los programas e iniciativas de cultura y demás departamentos que promuevan un entorno laboral favorable alineado a los objetivos empresariales.¿a quién buscamos?Título de licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o áreas afines.6 años de experiencia en posiciones de hrbp, preferentemente en sectores de manufactura o distribución.experiencia previa en construcciones de estructura organizacional a gran escala. Conocimiento sólido en gestión sindical.experiencia en proyectos de transformación.disponibilidad para cambio de residencia.inglés avanzado.no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género. En nuestro entorno laboral nos comprometemos a respetar la diversidad y promover un ambiente inclusivo y acogedor.