En este rol, serás responsable de apoyar las iniciativas de mercadotecnia con un enfoque especial en el reclutamiento y retención de talento.
*responsabilidades*:
- colaborar con el equipo de recursos humanos para desarrollar estrategias de mercadotecnia orientadas a la atracción y retención de talento.
- crear contenido atractivo y relevante para las redes sociales y otros canales de comunicación, destacando la cultura y valores de la empresa.
- participar en la organización de eventos de reclutamiento y ferias de empleo, asegurando una presencia de marca positiva.
- ayudar en la elaboración de materiales de reclutamiento, como folletos, presentaciones y publicaciones en línea.
- mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en mercadotecnia y recursos humanos.
*requisitos*:
- estudiantes universitarios en mercadotecnia, comunicación o áreas relacionadas son bienvenidos.
- creatividad y habilidades de comunicación efectiva.
- capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
- interés en la mercadotecnia con un enfoque en recursos humanos.
- compromiso con el cumplimiento de los plazos y la calidad del trabajo.
beneficios:
- oportunidad de ganar experiência en el campo de la mercadotecnia y los recursos humanos.
- flexibilidad de horario para adaptarse a las necesidades del estudiante.
- posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa.
si estás interesado/a en combinar tu pasión por la mercadotecnia con el área de recursos humanos y buscas una oportunidad para aprender y crecer en un ambiente dinámico, te invitamos a aplicar
envía tu currículum ahora para unirte a nuestro equipo como coordinador/a de mercadotecnia con enfoque en recursos humanos.
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
salario: $9,* al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno matutino
prestaciones:
- aumentos salariales
- horarios flexibles
- opción a contrato indefinido
- seguro de gastos médicos
- seguro de vida
tipos de compensaciones:
- bono de puntualidad
- bono trimestral
idioma:
- inglés (deseable)
disponibilidad para viajar:
- 50 % (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial