Descripción de la empresa
syngenta es una compañía líder del sector agrícola orientada a mejorar la seguridad alimentaria mundial ayudando a millones de productores/as a hacer un uso más eficiente de los recursos disponibles. A través de ciencia de primer nivel e innovadoras soluciones para cultivos, nuestros 28.000 colaboradores en más de 90 países trabajan para transformar la producción agrícola. Estamos comprometidos/as con la recuperación de tierras al borde de la degradación, la mejora de la biodiversidad y la revitalización de las comunidades rurales.
descripción del empleo
ubicación: sur de zacatecas
objetivo: ejecutar el plan de generación de demanda en campo.
responsabilidades
1. generar la demanda en campo en su udn apoyando la gestión del crop lead / mkt udn.
2. poseer conocimiento agronómico de cultivos de la zona (hortalizas, chile, tomate, ejote, maíz, frijol).
3. identificar cambios en plagas, enfermedades y comportamiento de los agricultores para retroalimentar al equipo.
4. incorporar las herramientas complementarias a la oferta en su udn (digag, finsol, sust).
requisitos
en syngenta estamos enfocados al talento y buscamos profesionales comprometidos/as, colaborativos/as y con excelencia en ejecución. Nuestro equipo de liderazgo espera comunicarse efectivamente, desarrollar equipos y liderar con el ejemplo. Nuestra industria y funciones están cambiando rápidamente, por ello buscamos colaboradores con un fuerte deseo de autodesarrollo.
es indispensable para esta posición
* ingeniería agronómica, agropecuaria o similar.
* conocimiento fitosanitario y agronómico de cultivos como chile, tomate, cebolla, ajo y maíz, frijol.
* disponibilidad para viajar.
* experiencia en campo en los cultivos de la zona.
* constancia de rfc (expedida por el sat).
* licencia de conducir vigente (tipo chofer).
* ms office a nivel intermedio.
deseable
* inglés básico.
información adicional
se parte de la experiencia syngenta
* salario y beneficios competitivos.
* ambiente dinámico e internacional.
* entorno moderno, profesional, seguro y colaborativo.
* políticas laborales de vanguardia (ej. trabajo flexible, enfoque en objetivos).
* desarrollo personal en un ambiente diverso e inclusivo.
importante
syngenta promueve una cultura inclusiva que abraza las diferencias en todas sus formas. Creemos que el sentimiento de pertenencia permite que las personas sean su mejor versión, construyendo un ambiente cada vez más acogedor y productivo. Todas las personas calificadas serán consideradas para nuestras posiciones, sin distinción de raza, género, edad, nacionalidad o discapacidad.
forma parte de una compañía líder que potencia el potencial de las plantas.
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