Solución de ventas
buscamos a un gerente de ventas que liderará nuestro equipo de ventas y nos ayude a alcanzar nuestros objetivos.
descripción del puesto
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1. cuando se desempeñe en este rol, tendrá a su cargo personal y será responsable de realizar reportes mensuales de estadísticas de ventas, medir kpls, seguir el progreso del personal a cargo, definir metas y objetivos de ventas, liderar al equipo de ventas, motivar a los vendedores, capacitar al equipo de ventas, monitorear y analizar las métricas de ventas, desarrollar estrategias de ventas, planificar y ejecutar el plan estratégico de ventas e identificar oportunidades de negocio y desarrollar nuevos mercados.
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2. también estará encargado de buscar historias de éxito en negociaciones, conocimientos de productos o servicios, políticas empresariales, beneficios según la lft, número de vacantes (1), área (ventas/comercial), contrato (permanente), modalidad (presencial), turno (diurno), jornada (tiempo completo) y disponibilidad para viajar.
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3. asegurará que todos los aspectos del puesto sean exitosos y mejoren continuamente.
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4. requisitos: experiencia en gerencia de ventas y manejo de personal; trabajo bajo presión y con apertura al cambio; organizado y trabajando hacia objetivos. Licenciatura terminada y experiencia comprobable.
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5. estará dispuesto a trabajar bajo presión y cumplir plazos.
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6. buscamos una persona con habilidades blandas y duras.
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7. se requiere ser flexible y estar dispuesto a adaptarse a nuevas situaciones.
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8. experiencia en liderazgo es deseable.
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9. conocimiento de tecnologías relacionadas con ventas es un plus.
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10. deseable tener estudios superiores y experiencia comprobable.
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11. se valorará experiencia en ventas.
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12. diseño de planes de acción para mejorar los procesos de venta y asegurar que todas las áreas de ventas estén funcionando eficientemente.
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13. ayudar al equipo de ventas para lograr sus metas y objetivos.
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14. desarrollar y mantener relaciones con clientes existentes y potenciales.
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15. identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio.
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16. mantenerse actualizado sobre cambios y mejoras en la industria y aplicarlas para impulsar los resultados de ventas.
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17. fomentar una cultura de ventas positiva dentro de la empresa.
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18. participar en reuniones y llamadas para discutir progresos y deficiencias en la función de ventas.
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19. otras tareas relacionadas con ventas y gestión del equipo.
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20. ayudar a otros departamentos en actividades relacionadas con ventas.
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21. promover la comunicación entre diferentes equipos dentro de la empresa.
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22. realizar análisis de datos de ventas y proporcionar informes precisos a los líderes de la empresa.
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23. definir e implementar sistemas de seguimiento de rendimiento y responsabilidad dentro del equipo de ventas.
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24. hacer recomendaciones para mejorar el proceso de ventas en general.
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25. brindar capacitación a los empleados en técnicas de ventas efectivas.
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26. verificar periódicamente que los estándares de calidad estén siendo cumplidos.
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27. aplicar los estándares de mercado para mantener competitividad.
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28. ajustar prácticas comerciales si son necesarias.
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29. mantener al equipo comprometido y enfocado en los objetivos clave.
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30. proveer información clara y concisa para ayudar a tomar decisiones rápidas.
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31. enfrentar desafíos de manera proactiva.
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32. asegurar el crecimiento del negocio por medio de fortalezas del grupo.
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33. establecer normas claras y responsabilidades.
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34. motivar y estimular a los empleados para que cumplan con las metas propuestas.
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35. ayudar en la elaboración de planes de acción con todo el equipo involucrado.
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36. creación de plataformas intermedias y externas para construir nuevas oportunidades.
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37. aportar ideas innovadoras para accionar con iniciativas tecnológicas modernas.
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38. levantamiento de informes financieros y análisis de métricas.
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39. administrar recursos humanos para garantizar su total utilización.
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40. presentar informes detallados ante jefes directos.
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41. continuar aprendiendo y volviendo más competente.
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42. más allá de lo indicado anteriormente.
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