Generalista de recursos humanos

Generalista de recursos humanos con polivalencia y capaz de gestionar todo el ciclo de vida del colaborador, en su rol actúa como el *vínculo operativo y estratégico* entre las necesidades del personal y los objetivos del negocio.
*responsabilidades del generalista de rrhh*
- examinar, rastrear y registrar el cumplimiento de la capacitación obligatoria y opcional, la educación continua y las evaluaciones laborales.
- reclutar, entrevistar y apoyar la contratación de solicitantes de empleo competentes para los puestos disponibles; trabajar con los gerentes departamentales para comprender las habilidades y competencias necesarias para las vacantes
- realizar u obtener verificaciones de antecedentes y verificaciones de la elegibilidad de los empleados.
- poner en marcha iniciativas para la orientación del personal y el reconocimiento del personal.
- llevar a cabo las tareas de rutina necesarias para la administración y ejecución de programas de recursos humanos, como compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y capacitación y desarrollo.
- participar y asistir a reuniones disciplinarias de empleados, despidos e investigaciones
- cumplir con las reglas y regulaciones laborales federales, estatales y locales y sugerir las mejores prácticas; examinar las políticas y los procesos para garantizar el cumplimiento
- mantener una comprensión actualizada de los recursos humanos, la gestión del talento, las tendencias en la legislación laboral, las mejores prácticas, los cambios regulatorios y las nuevas tecnologías.
sueldo: $9,780.00 - $13,280.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial