Coordinador de desarrollo profesional y vinculación empresarial objetivo del puesto: diseñar, implementar y supervisar estrategias que promuevan el crecimiento profesional de los alumnos, fortaleciendo el desarrollo de competencias alineadas con su perfil académico. Ser vínculo estratégico entre la institución educativa y el sector empresarial, facilitando la vinculación de los estudiantes con experiencias laborales que complementen y enriquezcan su formación integral. Funciones diseño e implementación de programas diseñar y ejecutar programas de desarrollo profesional alineados al perfil de egreso y las exigencias del entorno laboral. Implementar estrategias de alfabetización digital que potencien la empleabilidad de los alumnos. Gestionar proyectos vinculados al desarrollo de competencias laborales y profesionales. Vinculación institucional y empresarial establecer y fortalecer relaciones con empresas, organismos y redes profesionales para generar oportunidades de colaboración. Coordinar prácticas profesionales, tanto a nivel nacional como internacional, asegurando su pertinencia y calidad. Organizar eventos de networking, ferias de empleo y encuentros con egresados y empleadores clave. Formación y orientación profesional coordinar talleres de preparación laboral: entrevistas, elaboración de cv, comunicación profesional, entre otros. Guiar a los estudiantes en la construcción de su marca personal y su estrategia de posicionamiento profesional. Brindar acompañamiento y seguimiento a los alumnos en sus trayectorias profesionales. Análisis y mejora continua evaluar el desarrollo de competencias profesionales de los alumnos a través de métricas e instrumentos de seguimiento. Analizar trayectorias profesionales para identificar áreas de oportunidad y ajustar las estrategias de intervención. Realizar estudios e investigaciones sobre tendencias del mercado laboral y sus implicaciones para la oferta educativa. Recopilar y sistematizar casos de éxito que evidencien el impacto de los programas de desarrollo profesional. Gestión administrativa y tecnológica mantener actualizadas las bases de datos de alumnos, empleadores, egresados y programas vinculados. Utilizar herramientas digitales para la gestión eficiente de procesos, comunicación y seguimiento de estudiantes. Escolaridad posgrado en administración, pedagogía, psicología, o afines. Otros requisitos habilidades sólidas de gestión y liderazgo para la planificación, organización y coordinación de proyectos. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para interactuar con diversos públicos. Capacidad para mantener relaciones profesionales efectivas con empresas, alumnos, docentes y aliados estratégicos. Conocimiento actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y su aplicación en la formación profesional. Dominio de aspectos técnicos del sector educativo, especialmente en temas de empleabilidad y vinculación. Habilidad para ejercer mentoring y coaching orientado al desarrollo de competencias profesionales. Talento para el networking y la construcción de redes de colaboración con el sector productivo. Competencias en resolución de problemas y toma de decisiones efectivas en contextos complejos. Mentalidad proactiva, adaptable y orientada al servicio, enfocada en brindar acompañamiento integral a los estudiantes. Compromiso con el impacto formativo del rol y la mejora continua de los procesos de desarrollo profesional. J-18808-ljbffr